没有合同自动离职 -法律常识搜索

劳动者就其身份情况作不实陈述如何认定劳动关系是否存在

李此人，只有员工李A，但因李A入职时未提交身份证明并不久后即自动离职，故公司没有李A的身份证明。公司向法院提交了署名为李A的入职登记表，表？此为本案争议焦点。我国《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该条是对用人单位知情权的保障，即用人单位 ...

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员工主动离职不做工作交接怎么应对

用人单位进行工作交接的视为属于严重违反规章制度的行为。 3、让不办理交接就自动消失的员工承担赔偿责任用人单位可以在规章制度加入劳动法规定的因劳动者不按照约定内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是没有补偿或赔偿的。正常情况下，不管是劳动者自己主动申请离职还是提出辞职，或者是被用人单位依法开 ...

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合同终止还是合同解除？

年1月17日公司通知我公司里没有适合我的工作岗位了，所以不能再和我续签合同。2003年1月1日至2003年1月23日正式离职期间我按常规照常工作，和》第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起， ...

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公司违反承诺不涨工资被判赔20万

程昱在法庭上表示，虽然在他入职之初，双方有明确的约定，但公司并没有真正按照国家GDP涨幅来调整他的工资。对于调整工位一事，程昱表示，调整后法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位未足额发放 ...

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劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题

争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。（三）按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定程度和法律知识不足的劳动者，带着极高的期望来到司法部门维权，最后，因为对举证责任没有很好的认识，对自己的主张不明确导致案件的败诉。所以，我建议准备维权的 ...

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是否存在劳动关系

上班。2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告送达决定其自动离职自己的劳动或工作，保险公司一般没有定量的工作任务，工作时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。权利须知《中华人民共和国妇女规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。权利须知《中华人民共和国妇女规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位 ...

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毕业大学生：小心看骗子都是怎么开公司

骗子开办公司，专门招聘大中专毕业生，在没有合同的约束下，三个月的试用期过后的一个月内，就把员工辞掉。不按照法律签署合同，也不给员工交纳相应的保险。高承诺低回报，廉价使用毕业生的创造价值为其做基础、重复和琐碎的工作。流水线般的离职员工上门要工资时，能在大庭广众下口口说不怕员工告，不怕员工投诉，自认为给 ...

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析《劳动合同法》第39条第2项及第46条第7项

而不上班者视为旷工，连续旷工5天（含5天），视为自动离职的规定，解除了与甄某某的劳动合同。一审法院认为，原告公司与被告甄某某解除劳动合同不属于法律、行政法规规定的其他情形。，关于法律、行政法规规定的其他情形如何确定，目前没有明确的解释和规定，根据《劳动合同法》释义中的理解，该项规定中的情形首先不 ...

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