没有签订培训服务协议 -法律常识搜索

劳务派遣工转正年限是怎么规定的

、搬运等)，外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、派遣工转正年限是怎么规定的? 劳动法对劳务派遣员工是否可以转正没有规定。假如用人单位与用工单位没有此方面的约定的话，不存在转正一说。如果存在转正 ...

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订立劳动合同的几种技巧

的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下，劳动合同中相关条款出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的 ...

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自设空乘专业诱招百余准“空姐”

着七八张红色布幅标语，内容是“某某航空公司热烈祝贺某科技大学南山教学部航空服务专业成立暨新生开学”。操场主席台上放着几块宣传牌子，牌子上图文并茂地宣传，学校将立即进行整改。该校表示，学校确实没有“航空专业”，也没有任何航空公司或航空培训中心与该校签订协议和授权委托培训。到了一定时间，学校可以将学生送 ...

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劳动关系中的“六期”和“四金”指哪些

来履行。 3、服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期不是劳动合同的必备条款，也不是每个劳动者必须承担的义务。单位只能与三类人员签订服务期协议，一是用人单位花费大量费用招聘的人员（有别于通过常规手段及资金招聘的人员）、二是投入大额资金进行特殊培训的人员（有别于 ...

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未注册商标被许可使用人不享有先用权

中，最高人民法院认为，未注册商标能否许可他人使用，法律法规对此没有禁止性规定，且在业宏达公司与泰盛公司签订的合同中，亦未限定许可泰盛公司使用的三个的商标相冲突。具体到本案中，逾青公司所从事的教育培训行业包含在涉案ABIEC商标核准使用的服务类别范围内，ABIE标识与涉案诉争的ABIEC商标相比较，系 ...

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《苏州市建筑施工安全监督管理办法》即将施行

不具有安全生产条件的施工单位施工；审查施工单位的安全技术措施，与施工单位签订安全协议，明确责任。（二）应当根据建筑工程项目的特点，设立相应的安全技术使用。第二十三条施工作业人员应当自觉遵守保障安全生产的各项制度，接受安全生产培训。从事电工、登高作业、金属焊接、起重机械设备操作等特种作业人员，应当按 ...

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2005家装诚信宣言：设计师与施工队要齐头并管

消费者满意为止。而对于免费设计，设计师也不能忽悠消费者，尽管消费者对设计艺术风格没有太多要求，但设计师出具的方案也必须符合常规要求，让消费者得到实惠。装修公司个工地进行考察，看他们技术是否熟练，配合是否默契，并在施工前进行培训，再考核，签订协议后，才能持证上岗。最初要给他们少量的派单，依据他们自身的 ...

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双重劳动关系引发的争议

挂名、放长假现象，看上去这部分职工不拿企业的工资，减少了企业负担，实际上并没有减轻。企业还要为其缴养老保险费和各项社会负担的费用。一些企业领导在认识上、原因的要考虑安排职工上岗，无岗位的要将职工转入再就业服务中心，符合内退条件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要 ...

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劳动问题集锦

在经济上能够自立，父母已经尽了抚养责任，除非丧失了劳动力，否则父母已没有抚养的法律义务了。 * 在什么条件下用人单位能解除劳动合同？劳动者被用人签订试用期合同怎么办？劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。 ...

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关于双重劳动关系的争议

挂名、放长假现象，看上去这部分职工不拿企业的工资，减少了企业负担，实际上并没有减轻。企业还要为其缴养老保险费和各项社会负担的费用。一些企业领导在认识上、原因的要考虑安排职工上岗，无岗位的要将职工转入再就业服务中心，符合内退条件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员，要 ...

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