前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏 其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费 ...
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其他失业保险待遇。 办理程序:失业人员失业前所在单位,应在终止缴费,中断劳动关系后,(原职工在单位从事特殊工种的,在办理减员手续前需要到市社会保险经办机构认定;女职工在干部工作岗位的,在办理减员手续前需要到市社会保险经办机构认定退休时间;职工距法定退休年龄不足二年需办理 ...
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其他失业保险待遇。 办理程序:失业人员失业前所在单位,应在终止缴费,中断劳动关系后,(原职工在单位从事特殊工种的,在办理减员手续前需要到市社会保险经办机构认定;女职工在干部工作岗位的,在办理减员手续前需要到市社会保险经办机构认定退休时间;职工距法定退休年龄不足二年需办理 ...
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其他失业保险待遇。 办理程序:失业人员失业前所在单位,应在终止缴费,中断劳动关系后,(原职工在单位从事特殊工种的,在办理减员手续前需要到市社会保险经办机构认定;女职工在干部工作岗位的,在办理减员手续前需要到市社会保险经办机构认定退休时间;职工距法定退休年龄不足二年需办理 ...
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的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限劳动合同。 (二)对特殊群体的保护 北京市劳动局《关于印发(北京市实行劳动合同制度的实施细则)的通知》( 发 [1995]118号) 第四条 劳动者连续工龄十年以上(含十年),且距法定退休年龄十年以内的,用人单位初次签订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限 ...
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的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限劳动合同。 (二)对特殊群体的保护 北京市劳动局《关于印发(北京市实行劳动合同制度的实施细则)的通知》( 发 [1995]118号) 第四条 劳动者连续工龄十年以上(含十年),且距法定退休年龄十年以内的,用人单位初次签订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限 ...
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的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限劳动合同。 (二)对特殊群体的保护 北京市劳动局《关于印发(北京市实行劳动合同制度的实施细则)的通知》( 发 [1995]118号) 第四条 劳动者连续工龄十年以上(含十年),且距法定退休年龄十年以内的,用人单位初次签订劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限 ...
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的资助的话,本项计划所提供的保险将不再适用,除非其他项目保险计划提供的保险费标准与本计划不同,本计划将补足其差额。nbsp工人在退休之前将享受以下人寿保险待遇:nbsp6000美元nbsp8000美元nbsp10000美元nbsp12000美元nbsp如果一个按本章第二条受保的人受了伤并在受伤之日 ...
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试用期含在合同期内,最长不得超过6个月。nbsp第二条填写乙方担任的“岗位或工种名称”。nbsp第四条4款从“定时、综合计算工时,不定时”中选择一种。 二条2款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。nbsp第二十五条填写适用的文件名称。nbsp第四十条填写 ...
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约定试用期的适用 旧法:试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 新法 建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的特殊期,试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的 ...
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