用人单位如何和员工签订劳动合同 -法律常识搜索

企业招聘：如何防范法律风险

通知后多少日内未能答复或者前往单位报到的，录用通知自动失效。 3、录用通知书与劳动合同。在实务中，大多数企业在与劳动者签订劳动合同以后，对之前发出的录用虚假学位证书的复印件作为证据提交，然而在质证时员工拒绝承认学位证书和简历是由他提供给用人单位的，从而导致单位败诉。对此类情形，企业须做好充分准备， ...

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企业招聘：如何防范法律风险

通知后多少日内未能答复或者前往单位报到的，录用通知自动失效。 3、录用通知书与劳动合同。在实务中，大多数企业在与劳动者签订劳动合同以后，对之前发出的录用虚假学位证书的复印件作为证据提交，然而在质证时员工拒绝承认学位证书和简历是由他提供给用人单位的，从而导致单位败诉。对此类情形，企业须做好充分准备， ...

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以劳动合同之名，加以承包合同之实，如何认定劳动关系？

员工证件，原告未享受作为正式员工应享受的福利待遇，故应认定原、被告之间不形成劳动关系。笔者认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者以上方面，应认定原、被告之间形成劳动关系。实践中，一些用人单位通过与劳动者签订模棱两可的劳动合同、劳务合同，用以规避劳动法律规定的义务，本案就是典型之一 ...

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试用期用工引发劳动争议的6个问题，你知道几个？

规定的上限，超过部分应如何处理？如超过法律规定的期限上限，超过部分应认定为无效，视为正式期限。提醒另有部分用人单位会与劳动者单独签订一份试用期合同。除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，试用期内不能对员工进行客观情况发生重大变化解除（ ...

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未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

倍工资。现实中还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资？正是由于存在双重身份，人事经理与劳动报酬的特殊时效规定。双倍工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定？支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任。 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，用人单位与个人签订劳动合同，以此确定劳动关系、明确双方的权利和义务，是《劳动合同法》的基本要求。但是，从建立的劳动报酬4500元、为其缴纳基本养老保险费的前提下，反映了双方签订劳动合同的真实目的在于取得合法的员工身份，而事实上双方未实际履行也不可能履行该劳动 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，用人单位与个人签订劳动合同，以此确定劳动关系、明确双方的权利和义务，是《劳动合同法》的基本要求。但是，从建立的劳动报酬4500元、为其缴纳基本养老保险费的前提下，反映了双方签订劳动合同的真实目的在于取得合法的员工身份，而事实上双方未实际履行也不可能履行该劳动 ...

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仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，用人单位与个人签订劳动合同，以此确定劳动关系、明确双方的权利和义务，是《劳动合同法》的基本要求。但是，从的劳动报酬4500元、为其缴纳基本养老保险费的前提下，反映了双方签订劳动合同的真实目的在于取得合法的员工身份，而事实上双方未实际履行也不可能履行该劳动 ...

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劳动合同续订应注意事项

劳动合同到期后未续约应如何处理？案例一：小李是某外企员工，进公司时与公司签订了一年期劳动合同。转眼间，一年合同期满，小李仍在该公司工作，但应满足以下三种情形之一：一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。【注Ⅰ】：在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止 ...

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单位应当如何与员工约定试用期？

期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即如果公司坚持三到六个月的试用期，固定期限劳动合同超过两次以后，劳动者要求签订无固定期限合同的，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其 ...

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