合同。 赵菲等人事后才知道，这实际上是该公司故意用见习期代替试用期，其目的在于变相延长试用期，以赚取更多的廉价劳动力。 不预先明确录用条件 随便解雇 经过一个 通知她，因为公司对她试用期内的工作表现不是很满意，因此根据《劳动法》第二十五条在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定 ...
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，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等 工作满20年以上的，医疗期可以根据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同； ...
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用人单位是不是可以随时解雇劳动者？ 《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二 ）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要 ...
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法定情形 根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期： (1)劳动合同期限不满三个月; (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 为由与劳动者解除劳动合同，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定多次 《劳动合同法》第十九 ...
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的法定情形 根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期： (1)劳动合同期限不满三个月； (2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同 为由与劳动者解除劳动合同，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定多次 《劳动合同法》第十九条 ...
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十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 10、劳动 ...
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单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。 ...
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不同的概念，见习期是根据有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习考察期限，试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而在劳动合同中约定中约定的考察期限。故意用见习期代替试用期，以此来变相延长试用期的期限是错误的。 (5)约定 ...
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的表现。谁知，两个月期满后，老板还是对他不太满意，要求再次延长试用期。自己这试用期到何时是个头?更让他不满的是，自己的工作内容十分繁杂，什么都 岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最后，超过规定的试用期期间，应按转正工资发放。《劳动合同法》规定，违法 ...
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两个完全不同的概念，见习期是根据有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习考察期限，试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、选择而在劳动合同中约定中约定的考察期限。故意用见习期代替试用期，以此来变相延长试用期的期限是错误的。 （5）约定两个 ...
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