和其他证明文件。被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。 5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容 录用职工或职员违反政府法令时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位不顾生产需要，乱用职工，使企业受到不应有的损失。同时，也可以维护 ...
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毕业生们注意，不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说报到 和单位都没有义务负担医疗费，只能靠社会救济，同学们千万不要轻易脱离组织。 不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要 ...
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见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议 ，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。 2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3.填写用人 ...
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中也有企业称之为聘用通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。如果在 ，企业在录用通知书上加上一条：在接到录用通知后多少日内未能答复或者前往单位报到的，录用通知自动失效。 3、 录用通知书与劳动合同。在实务中，大多数 ...
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中也有企业称之为聘用通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。如果在 ，企业在录用通知书上加上一条：在接到录用通知后多少日内未能答复或者前往单位报到的，录用通知自动失效。 3、 录用通知书与劳动合同。在实务中，大多数 ...
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》或者《劳动合同》时，注意不应当有“外地生源进京安置费”和“户籍”条款。维权要据“法”力争按照国家规定，毕业生在报到后应享受正常的福利待遇如养老金、公积金等；对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时就明确，否则不得以单位体检不合格为由， ...
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的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议书只是毕业生、 签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作 ...
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电脑管理。失业职工在失业救济期内重新就业的，其档案由劳动就业服务管理机构转交用人单位；失业救济期满尚未就业的其档案按户口所在区的规定转移。 第八条 失业职工 仍不报到的，扣除下一个月救济金额60%；连续三个月不报到的，停发救济金。 失业救济金必须由失业职工本人领取，不得由他人代领（确因病或其他特殊情况 ...
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和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议书只是毕业生、用人 签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动 ...
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签证、缴费并盖章院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生编制就业计划发放报到证。 毕业生与用人单位达成一致后，签约程序细节： 1、 把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于 ...
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