劳动仲裁等途径获取二倍工资，且数额较大，依法应以诈骗罪定罪处罚。 两名被告人分别被依法判处有期徒刑一年零九个月，并处罚金3000元，共同退赔违法 信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 ...
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留薪期的双倍工资差额。 【分歧】 本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动 双倍工资，有失公允。 第二种意见认为，停工留薪期也是劳动合同履行期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍 ...
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的员工，用人单位可以按照约定收取违约金。 这里有一个例外情形，包括上海、浙江和江苏等在内的几个地区在违约金问题上可以说比《劳动合同法》先行了一步 或者提供其他特殊待遇的劳动者。也就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。类似的规定还有2003年1月1日起施行的《浙江省 ...
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情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 九、组织调动、企业分立、合并后 个人所得税。 十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？ 解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金 ...
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收入则主要是销售提成。尽管董某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董 辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的劳动合同？●无固定期限劳动合同 ...
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、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？ 合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。 劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定 合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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、续签劳动合同降薪不续签是否可以索要赔偿？ 合同到期，公司降薪，可以不续签合同，公司会赔补偿金。 劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定 合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...
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然后根据调查结果作出相应的行政处理决定或者依法移送公安机关，这就要求查明用人单位的实际支付能力。目前，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《劳动保障监察条例 其他新形式的出现，因此建议在确定一种行为是否属于逃避支付时， 关键看此行为是否是有意逃避支付（如故意支付低于应当支付的劳动报酬），不论行为主体有 ...
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