用人单位未足额缴纳社会保险费 -法律常识搜索

社会保险纠纷的定性与处理

包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。第二，参保纠纷。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。第三，不交、相关行政部门，不是行政争议。本文认为，依法为劳动者办理社会保险与按时、足额缴纳社会保险费一样既是用人单位的法定义务，也是相关行政部门的职责，对于符合《 ...

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关于缴生育保险费未满1年不担保险待遇

生育医疗费用，并支付生育津贴。仲裁院审理意见《社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应自2011年2月开始为于某缴纳社会保险费，但实际缴纳时间自2012年1月起，最后导致于某生育时生育保险费未连续足额缴费1年以上，以致不能从 ...

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先行缴纳社保后可向单位追偿吗？

。《社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金保费，这是对自身权益进行救济而采取的措施，此举并不能免除餐饮公司依法需支出社会保险费用的责任。但是，由于沈某的自行补缴，使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费 ...

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先行缴纳社保后可向单位追偿吗

。《社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金保费，这是对自身权益进行救济而采取的措施，此举并不能免除餐饮公司依法需支出社会保险费用的责任。但是，由于沈某的自行补缴，使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费 ...

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主动辞职也能获得经济补偿金的4大要素

辞职、少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。 2、被迫辞职是否也需提前30天通知用人单位? 依据劳动合同法的规定，劳动者辞职是否需提前通知，分4种情况来理解： 1）、需提前30天 ...

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工作16年未建立社保关系　保洁员诉单位获赔15万元

万元。服务中心不服判决提起上诉，二审法院审理后裁定：驳回上诉，维持原判。单位不尽义务影响养老应综合分析酌定赔偿额本案判决的赔偿数额较梁艳红的要求相差会议纪要》第1条则明确指出：用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张补缴的，一般 ...

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法院：已履行的离职协议不能反悔

限期缴纳。逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，劳动者要提高保险意识，不要只图故判决某公司支付刘某2012年1月1日至2014年4月18日期间的未休带薪休假工资3700元。法官提示法官提示说，为敦促公民积极行使自身权利 ...

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男子被疑与同事有染遭劝退用人单位支付经济补偿金的情形

遭劝退张先生在昆山某塑料制品厂工作，担任领班，期间该公司为张先生正常缴纳社保。申小姐是张先生的同事。2017 年 5 月 12 日晚，申小姐及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

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用人单位应支付经济补偿金的情形

劳动保护或者劳动条件的； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定一个月工资后解除劳动合同。劳动者没错儿，也应当支付经济补偿金。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即 1. 依照企业 ...

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用人单位应当支付经济补偿金的情形

足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 13、 ...

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