，劳动关系还能不能恢复?企业搬到外地了，员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿?公司名字变了，老板换了，员工还与 规定解除劳动合同。这些规定是针对用人单位单方提出与劳动者解除劳动合同的情形。本案中，双方系在平等自愿的基础上解除劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动 ...
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，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者 年休假兼职挣点外快，没有影响工作啊，究竟错在哪了? ■点评： 休假时兼职能否被辞 看是否构成严重违纪 本案中，武先生在外做司仪，时间不固定，只是 ...
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按照相关规定给职工缴纳社会保险，工伤职工与用人单位解除劳动关系和终结工伤保险关系、获取工伤保险待遇后，再次以伤情发生变化伤残等级提高为由主张工伤保险待遇 工伤保险待遇纠纷就此了结。后周某仅以2012年9月17日重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出碚劳鉴（初）字[2012]601号鉴定结论通知书再次来法院 ...
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是错误的，但这种错误是否属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同需要斟酌。 8月18日，贾 劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行 ...
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是错误的，但这种错误是否属于严重错误，能否适用《劳动合同法》第39条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由解除其劳动合同需要斟酌。 8月18日，贾 劳动合同法》第39条关于解除劳动关系的规定。 此外，贾临河认为，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据公司规章制度对该行 ...
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在实践中引发的争议较多。 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期？ 答应是否定的，从《劳动 ，此时如果再将试用期延长至六个月的话，相当于再约定一次试用期，与劳动合同法相悖。 3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期？ 此时 ...
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完全掌握，所以在两段不同的劳动关系中，他认为同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。 虽然单位可以再次设置试用期，但不等于单位解除试用期职工就不需要理由支撑了。 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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补偿)支持，仅因为合同约定，劳动者提前解除劳动合同就必须按劳动合同约定支付用人单位违约金而不受限制的做法没有法理基础，不符合个别劳动关系的本质和劳动法和劳动 但无论是我国的劳动法还是何种类型的地方立法，有一点是相同的，即在劳动合同中能否就劳动者履行合同期限等约定违约金的问题上没有因劳动者的分层而作不同 ...
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8日，郑龙以相关承诺已兑现为由，请求公司同意辞职，经公司同意后，双方解除了劳动关系。2013年4月23日，郑龙向浙江衢州市柯城区 郑龙予以默认，劳动关系存续期间并未提出异议。 2.用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险无效 社会保险费是社会保险基金的主要来源，用人单位能否按时足额缴纳社会 ...
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退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并 规定支付经济补偿金和医疗补助费。根据上述规定，因医疗期满解除劳动合同，进行劳动能力鉴定的目的是要确定劳动者能否病退或退职。 关于病退或退职的办理，根据国发[1978] ...
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