求职十分不便。所以，自己只能登陆网络上的求职网站，发送个人资料给用人单位，希望能和用人单位达成录用意向。因为离毕业离校的日期越来越近，焦急的她几乎 提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。求职者在登记电子简历时，尽量填写完整，保证学历、工作经验等情况的真实性， ...
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民办及社团职介机构挂上“放心牌”。据悉，这是本市首次向社会公布“放心职介服务单位”名单。这8家职介为：市总工会困难职工帮扶中心职业介绍部、金水区花园职业 门面房，然后编造一些虚假的用工信息，待收取求职者的信息费后，立即卷款逃跑。骗术四“试工”为名骗劳力这类骗术隐蔽性较强。黑职介与用人单位联手，由前者 ...
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，可以作为处理本案争议的依据。该办法规定，一旦发现租房顾问在职期间有一单虚假订单的，作开除处理，所有成单作废，扣罚所有应结算的绩效工资和 不少条文的具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业 ...
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，劳动者在求职时，为了得到一份工作，一方面要面对众多其他求职者的竞争，另一方面对用人单位提出的对自己不利的要求还得委曲求全。长期这样下来，就使用人单位 单位还故意发布虚假信息，非法欺骗或非法聘用求职者。针对上述情况，新的《北京市劳动合同规定》中第一次对劳动者的求职知情权作出明确规定：用人单位应当如实向 ...
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诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。 3、求职者被虚假招聘信息欺骗，上班第一天发现待遇和报酬与招聘信息上描述不符合，该怎么办呢？ 求职者发现招聘信息 风险主要包括收费陷阱、合同陷阱、个人信息泄露以及企业霸王条款等。毕业生求职时应加强法律意识和防范意识，避免被某些用人单位抓住求职心切的心理而签订霸王条款 ...
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人的投诉后，向原告发出了《劳动保障监察询问通知书》，要求原告提供公司基本信息、工程承包合同以及工资发放情况等材料。经过调查核实，随后又向原告送达了 。国务院《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三)项规定：(拖欠工资的)用人单位经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理 ...
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(1)网约车的概念 网络预约出租汽车是指通过依托互联网技术构建的服务平台，整合供需信息，接入符合条件的车辆和驾驶员，提供非巡游的预约出租汽车服务。由此可知，网约 首汽约车、神州专车之类的网约车平台公司。根据《中华人民共和国侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人 ...
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单位”暗中勾结，联合行骗。一些黑中介甚至找用人单位做“搭档”，提供虚假的招聘信息给求职者，然后合伙行骗。求职者苦不堪言，两边受骗。4）与“医疗机构”勾结， 骗取求职者钱物为目的的企业，主要有以下几种表现方式：1）企业发布虚假信自己骗取求职者从事非法活动。一些贸易、投资方面的骗子公司招聘人员从事一些欺骗 ...
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有权提出批评、检举和控告。 七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准，就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同， 扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及一切行动听从单位 ...
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合同。《关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则）若干问题的意见》（试行）第68条规定：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。那么用人单位若提供信息不真实，口头许诺某些并不准备实践的优惠条件：诱使劳动者 ...
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