书面劳动合同没有过错。由于原告自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告 人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝 ...
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书面劳动合同没有过错。由于原告自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告 人事部高管全面负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝 ...
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某虽在某房地产经纪有限公司的居间服务下，就涉案房屋与刘某签订了《北京市存量房屋买卖合同》，但由于张某系因就学迁入学校集体户口的非本市户籍人口，依规定 的必要费用，与报酬并非同一概念。因此，有时居间人虽然为促成合同成立付出了劳务和费用，但合同未促成，仍不能请求支付报酬，只能请求委托人支付从事居间活动支出 ...
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双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、 规定，请求用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某工作时间还不满一年 ...
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的事实，确实未签订书面劳动合同的，就当然适用双倍工资罚则。 (2)公司高管是否存在过错，是否存在恶意直接影响着其是否适用双倍工资罚则 实践中，由于受公司内部 工资的诉请不予支持。若高管人员并无过错，亦无恶意，用人单位未签订书面劳动合同，当然可以适用双倍工资罚则。 法院在审理类似案件过程中，要杜绝随意对 ...
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倒闭老板忽悠人加盟 2015年初，在朋友的建议下，高某在未办理工商注册登记的情况下，开了一家野味居。由于资金不足，一切投资均靠外借。为了招引顾客，他还在 履行能力或者说高某以有限的履约能力和他人签订大大超过履约能力的合同，甚至可以说那是一份完全虚假的合同，并且在签订了真实的还款协议后，高某也根本没有 ...
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应赔偿守约方房屋转让价20%的违约金。现由于被告原因导致双方合同解除，被告应支付原告违约金。被告主张的合同未履行不是自己的原因造成的，属外力影响 对于如何承担违约责任，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条有关于当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定金额的违约金以及约定的违约金过分高于 ...
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抗辩权;如合同中未明确约定履行次序，双方互负的债务均已届清偿期，一方在对方履行之前或对方履行不符合约定时，可以行使同时履行抗辩权。有些企业签订合同后 通常都是以转嫁责任为目的，以印章所属企业的名义购买货物或是为他人提供担保，由于有印章为证，最终该企业不得不承担责任。 例如：某公司董事长为朋友帮忙以企业 ...
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关注更多的是租金、支付时间等事项，却忽略了一些不常见的问题。而正是由于对这些问题约定不明，往往导致租赁纠纷产生。 按照《民法通则》第61条和《合同法 因此该房屋用于出租，则签订的租合同因违反法律 强制性规定而归于无效。虽然现实中这两种情况下，建造人可能通过补办相关手续后，还可以取得建筑物的合法所有权， ...
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不公平损害。实践中，最高额抵押合同未约定决算期的情况多有发生。以广东佛山某房地产公司与广州某银行签订最高额抵押合同为例，该合同约定以其土地为一债务人的价值 的主合同，有不同届满之日，且由于无决算期，贷款合同还可以继续不断的发生，无法确定最后的主合同，也无法确定最后一个主合同的届满之日。此案着实让人费尽 ...
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