申请劳动仲裁是什么 -法律常识搜索

应聘时隐瞒生育状况用人单位能否解除劳动合同

状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【分歧】劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。什么是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况?简单来说就是履行劳动合同的能力和条件，具体一点就是学历、技能、 ...

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走出劳动合同争议新迷局

解除双方劳动合同关系，并拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据 ...

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走出劳动合同争议新迷局

解除双方劳动合同关系，并拒绝向小王支付解除劳动合同的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的达到公司要求的问题，法院经审理查明，双方在劳动合同中关于小王工作内容的约定是达到公司要求，但对于什么是公司要求则未能予以明确，且公司也未能提交证据 ...

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试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【分歧】试用期内均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上用工呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...

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试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【分歧】试用期内均自用工之日起建立。试用期内是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上用工呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...

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申请工伤认定注意什么

权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。《工伤保险条例》以及职工伤害程度等基本情况。五、劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都 ...

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劳动保障法律法规基本常识

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 25、什么是社会保险？关系的继兄弟姐妹。 27、因公死亡职工供养亲属在哪些情形下，可按规定申请抚恤金？《因公死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定：上条规定的 ...

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仲裁时效期间起算时间在什么时候

、仲裁时效期间起算时间在什么时候仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七期间得以重新计算。此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是， ...

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法院对劳动争议案件立案的条件

立案条件是什么?是不是必须得有和公司的直接证明材料法院才立案? 律师解答：你最好到劳动监察部门取得立案调查的笔录材料，作为仲裁证据，然后申请劳动争议仲裁仲裁程序，对此种情况下的起诉，人民法院不仅可以而且应当受理。一般情况下，仲裁机构违法不受理的情况主要表现为：A.属于受理范围而不受理;B.符合时效 ...

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经济仲裁最长审理期限为多久

延长。因此，要看你们约定纠纷适用的仲裁规则，或者该仲裁委员会采取的仲裁规则来确定仲裁期限。二、什么是经济仲裁经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法，指的裁决。该第三者成为双方选定的仲裁人（亦称公断人），或为仲裁机构。三、申请经济仲裁的程序是怎样的 1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、申请书 ...

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