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规定的医疗期间内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法 。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍 ...
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需要出具相关的医院治疗证明,向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的,但不是支付全额工资。 根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国 59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-165079.html -了解详情
月工资的20%。 3).职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4).职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。 此外,用人单位依法 支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 4、工资支付日期尽量宽松 为避免拖欠工资行为的发生,工次支付日期的约定要尽量宽松,以给企业充足 ...
//www.110.com/ziliao/article-821157.html -了解详情
保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 预防拖欠工资造成不良后果的相关策略 1、 及时发放工资 根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须 的20%。 3).职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4).职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。 此外,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-775290.html -了解详情
保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。 预防拖欠工资造成不良后果的相关策略 1、 及时发放工资 根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须 的20%。 3).职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4).职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。 此外,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-751406.html -了解详情
月工资的20%。 3).职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。 4).职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。 此外,用人单位依法 支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。 4、工资支付日期尽量宽松 为避免拖欠工资行为的发生,工次支付日期的约定要尽量宽松,以给企业充足 ...
//www.110.com/ziliao/article-742257.html -了解详情
根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%....
//www.110.com/ziliao/article-177920.html -了解详情
根据《执行劳动法的意见》第59条的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 ...
//www.110.com/ziliao/article-780005.html -了解详情
根据《执行劳动法的意见》第59条的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
//www.110.com/ziliao/article-177401.html -了解详情
低于最低工资。其次、必须是正常劳动。必须是正常出勤所得的工资报酬,请病假、事假不属于提供了正常劳动。再次、必须是最低劳动报酬。一些福利性质的待遇不能 不需要扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金。 比如《深圳市员工工资支付条例》第三十五条 本条例所称最低工资,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后, ...
//www.110.com/ziliao/article-247484.html -了解详情
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