提起上诉。 【二审判决】 北京二中院认为，公司主张苗若兰在发放年终奖之前申请离职，根据员工手册中若双方的劳动合同在绩效奖金发放之前解除或终止或员工本人在 为PL5级，该评级的员工不应享受年终奖。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以 吃惊，并说;公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是 不需要提前通知并支付经济补偿金的!。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就 ...
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因单位未及时送达处理决定，而劳动者又未及时办理退休手续，导致多年之后才知道被辞退或除名的劳动争议案件增多，本案即为一起典型案件。笔者认为“退休之日” 有一部分采取买断工龄、下岗分流的做法，不再与单位发生任何关系，也还有一部分采取离职或提前“退休”、工资打折的方式分流，这部分人达到退休年龄，仍可办理退休 ...
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工作期间的情况进行了考核，觉得小范并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职手续。 律师：试用期间辞人 要说理由 针对双方的争议，记者采访了北京市西城区总工会 劳动合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也 ...
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也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳 ...
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给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议 转走。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。企业可扣留职工档案吗企业可扣留职工档案吗...
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十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》 第三十九 个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付 ...
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领导关系。 (3)其中一方担任领导职务的机关中从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 地域回避，指公务员不得在自己的成长地担任一定级别的领导职务。 仅适用于辞去公职或退休的公务员，不适用于被辞退或开除的公务员。原系领导成员，为离职3年内;其他公务员，为离职2年内。 禁止从事的工作包括：(1)到 ...
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领导关系。 (3)其中一方担任领导职务的机关中从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 地域回避，指公务员不得在自己的成长地担任一定级别的领导职务。 仅适用于辞去公职或退休的公务员，不适用于被辞退或开除的公务员。原系领导成员，为离职3年内;其他公务员，为离职2年内。 禁止从事的工作包括：(1)到 ...
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领导关系。 (3)其中一方担任领导职务的机关中从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。 地域回避，指公务员不得在自己的成长地担任一定级别的领导职务。 仅适用于辞去公职或退休的公务员，不适用于被辞退或开除的公务员。原系领导成员，为离职3年内;其他公务员，为离职2年内。 禁止从事的工作包括：(1)到 ...
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