高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 从上述条款我们可以看出，法律对负有竞业限制义务的劳动者作了明确规定：必须是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 实践中，企业如果对全体员工进行竞业限制，则该竞业限制义务由于在义务主体上不符合劳动合同法的规定可以被认定为无效。 ...
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行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 需要指出的是，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金与赔偿责任所涉及的 ...
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根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。 在竞业限制协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
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其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动 后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除 ...
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其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动 后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除 ...
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根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。 在竞业限制协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
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行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 需要指出的是，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金与赔偿责任所涉及的 ...
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单位与劳动者签订竞业限制协议以后，赋予了劳动者在竞业限制方面的义务，因此，单位应对签订了竞业限制条款的劳动者给予一定的补偿。如果单位拒绝支付补偿，劳动者可以拒绝履行竞业限制的义务。 ...
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后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 1、竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2 在合同解除后按月给予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。经济补偿的标准，国家层面上没有统一规定，上海 ...
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单位与劳动者签订竞业限制协议以后，赋予了劳动者在竞业限制方面的义务，因此，单位应对签订了竞业限制条款的劳动者给予一定的补偿。如果单位拒绝支付补偿，劳动者可以拒绝履行竞业限制的义务。...
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