区别。就业协议是针对在校学生设计的，由学校、用人单位和学生三方共同签署后才能生效的协议。而劳动合同是学生毕业之后作为劳动者个体与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议执行中发生纠纷，属民事纠纷，而签订劳动合同后发生纠纷，则属于劳动争议，由劳动争议仲裁部门解决。 ...
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保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定 业务，侧重的是不能做。 （3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业， ...
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乙方：XXX甲、乙双方因乙方工伤事故赔偿问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格按照本协议书条款执行： 1、乙方于今年进入甲方维修队任职杂工 由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款（包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用）共计人民币贰拾万元整（ ...
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新的工作单位时，有时因为种种原因，劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对劳动者是相当不利的，因为一旦日后劳动者与用人单位发生 方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己 ...
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，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计5万元，双方不得就此再向对方主张任何 保护劳动者的利益。实践中，很多劳动者之所以会选择在工伤认定之前就与单位签订赔偿协议，是为了及时缓解因工伤所带来的经济压力；单位之所以会同意提前支付 ...
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，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项费用共计5万元，双方不得就此再向对方主张任何 劳动者的利益。实践中，很多劳动者之所以会选择在工伤认定之前就与单位签订赔偿协议，是为了及时缓解因工伤所带来的经济压力;单位之所以会同意提前支付给 ...
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保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定 业务，侧重的是不能做。（3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业， ...
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一处，该房位于，离婚后归(①女方;②男方;③孩子某某)所有。双方约定在(①离婚前;②签订本协议当日;③离婚后一个月内)共同到房屋所在地的管理部门办理过户手续。过户登记 。我国现实生活中常有夫妻一方常年为家庭为配偶付出家务劳动，不能外出就业，这类当事人常在离婚后陷入贫困，而我国法律并无明文规定如何在离婚 ...
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劳动，把关系留在企业，让企业给他们承担社会义务，成为企业的累赘。统包统配就业制度的后遗症是出现双重劳动关系的主要来源。 其二 双重劳动关系的产生是劳动合同管理 原因的要考虑安排职工上岗，无岗位的要将职工转入再就业服务中心，符合内退条 件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员 ...
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劳动，把关系留在企业，让企业给他们承担社会义务，成为企业的累赘。统包统配就业制度的后遗症是出现双重劳动关系的主要来源。 其二 双重劳动关系的产生是劳动合同管理 原因的要考虑安排职工上岗，无岗位的要将职工转入再就业服务中心，符合内退条 件的，要签订内退协议办理内退手续。其次，属于职工个人原因的两不找人员 ...
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