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本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限劳动合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定 ...
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本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限劳动合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定 ...
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本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限劳动合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定 ...
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本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限劳动合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定 ...
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本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限劳动合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定 ...
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本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形 ,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订固定期限劳动合同。 这里所提到的连续订立固定期限劳动合同法施行之前,劳资双方可能已经数次连续订立了固定期限劳动合同。 鉴于此,劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自新法施行后再次续订固定 ...
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