以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳动合同的期限。 （1）对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可以选择签订无固定期限劳动合同或者 则应视具体情况而定，合适的可以续签5年的劳动合同，再签无固定期限的合同。 第二种是管理人员。由于管理人员需要考察的时间周期较短，可以采取第一 ...
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《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题。企业中长期病休、放长假和提前 书记、厂长、经理一样，与企业的上级主管部门签订劳动合同。已经与企业签订了劳动合同的工会主席，双方应继续履行劳动合同，不经本单位工会委员会和上级 ...
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处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分 办发〔1994〕289号《关于劳动法若干条文的说明》解释，不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量为“不能胜任工作”。因此，用人单位 ...
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劳动力。 企业大量使用廉价劳动力，有的企业还歧视性用工，把下岗职工拒之门外。使正在发育的劳动力市场得不到壮大，造成社会不安定因素。 其三，不利于下岗职工实现再就业 活动的职工，要及时解除劳动合同。 其六 加强对学习、培训人员的管理。对长期在外学习、培训人员、属于企业委派的要签订协议，非委派在外长期学习 ...
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。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上， 关系的劳动者;(2)国家机关、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、衽企业楷管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围 ...
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的违约金责任，约定无效。主要是从保护劳动者权益的角度： 一、在劳动合同及其专项协议书签订时，用人单位与劳动者经济社会地位不平等和在劳动力市场谈判能力不 施以倾斜保护，这种不分青红皂白的保护，产生了诸多扭曲的现象。 首先，一方面，企业高级管理人员代表着企业与普通劳动者订立劳动合同，另一方面企业也要与他们 ...
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，因为一般聘用书上没有双方的签名确认，所以不能将其视为签订了书面劳动合同。 3、退休返聘人员和实习生等，可不签订劳动合同。 劳动者达到退休年龄或开始 规定，人事经理应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法 ...
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日的劳务派遣协议。新田县邮政局垂直于永州市邮政局管理。按新田县邮政局要求，2007年4月1日，张国生与派遣公司签订了劳动合同（以下简称派遣合同）， ，原告未有张国生本人要求解除1995年12月20日与新田县邮电局签订的无固定期限劳动合同的书面请求证据，原告也没有解除1995年12月20日与张国生签订 ...
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保管员工档案并借此将所签订的劳动合同取走。对此法院认为，依据泛太物流公司提供的《工作职责》的内容，单某某负责公司员工的档案管理工作，其虽否认负责上述 某某要求泛太物流公司支付2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，其中2011年7月30日至2011年8月17日期间系 ...
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续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同的规定，公司应签却不与她签订无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出 。 刘蕊芯对仲裁裁决不服，到法院起诉。近日法院判决：枚谛企业管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金11万元。 案件分析 刘蕊芯上班多次迟到发生在2016年8月， ...
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