令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，要把握解除合同的程序，尤其是以处分的方式解除劳动 另外，单位做好员工的违纪档案管理工作，极有必要。员工的过往违纪行为大小、多少，可以作为后来违纪行为处分的重要参考依据，小过不断积累到一定程度时单位 ...
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劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。法院经审理认为：原、被告 代理人在保险公司中不具有为劳动法所调整的劳动者身份。保险代理人的佣金是根据其业务量的多少来确定的，通常按保费的20%-40%左右提取佣金，保险公司不支付 ...
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的失业保险费由各级地方税务机关负责征收。 8、单位和职工缴纳失业保险费的比例是多少? 答：单位按照本单位工资总额的2.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的 ：企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金条件的，虽已享受了经济补偿金，失业保险经办机构应当按规定支付其各项失业保险待遇。 25、用人单位 ...
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的失业保险费由各级地方税务机关负责征收。 8、单位和职工缴纳失业保险费的比例是多少? 答：单位按照本单位工资总额的2.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的 ：企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金条件的，虽已享受了经济补偿金，失业保险经办机构应当按规定支付其各项失业保险待遇。 25、用人单位 ...
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救助，符合下列情形之一的，人民法院应当准予缓交诉讼费用： 1.追索社会保险金、经济补偿金的； 2.海上事故、交通事故、医疗事故、工伤事故、产品质量事故或者 司法救助申请不予批准的，应当向当事人书面说明理由。 诉讼费用由谁交纳，交纳多少，由人民法院在对案件作出裁判时予以确定。对一审的裁判，当事人不可单独 ...
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的失业保险费由各级地方税务机关负责征收。 8、单位和职工缴纳失业保险费的比例是多少? 答：单位按照本单位工资总额的2.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的 ：企业职工与单位解除劳动关系且符合领取失业保险金条件的，虽已享受了经济补偿金，失业保险经办机构应当按规定支付其各项失业保险待遇。 25、用人单位 ...
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证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。 二、正确解除劳动合同的办法 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第 合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。 如果不按时支付，可以按《违反和 ...
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的劳动合同到期了，想跟单位协商不做了。据说除了终止补偿金外，还有一笔工伤待遇，请问到底是多少啊？ 读者小陈小陈： 我解答两点意见供你参考。 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬 条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动 ...
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劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些告知内容以书面形式提供给求职者，并要求其签字确认 如何应对呢？我们建议，企业在录用通知书上加上一条：在接到录用通知后多少日内未能答复或者前往单位报到的，录用通知自动失效。 3、 录用通知书与劳动 ...
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