年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1% 的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工所在部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核 ...
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年底双薪制度 每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1% 的界定工作，这样才能起到激励员工和节省企业成本的双重目的。为此，企业可以根据员工个人考核情况和员工所在部门的考核情况来确定哪些员工可以享受年底双薪，考核 ...
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200元。同时，每月对无证经营查处情况进行通报，每季度及时兑现办案补助，绩效挂钩考核带来的收入差距有效激发了管理所与工商分局的工作热情。三抓宣传到位。宣传 五抓考核到位。该局将无证经营的取缔工作纳入专卖百分制考核方案，与工资奖金挂钩，采取抽查市场方式进行。凡经营户持证经营率达不到规定的要求按比例扣分， ...
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