（最好有单位盖章确认）职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务 证件； 4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）； 6、其他劳动者的证言； 7、 ...
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证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关 证据，比如保留用人单位发放的工作证，与用人单位签订的用工登记表、职工花名册、考勤记录等。以备在劳动仲裁过程中有证据支持自己的主张，更好的 ...
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加班工资的支付情况，公司向法庭提供了最近两年的工资支付表和考勤记录表、加班申请表，其中考勤表显示栗义晨存在1366小时的加班，工资支付表显示栗义晨 。 随后，法院向仲裁委调取了统谷沧技术公司在仲裁阶段提交的工资支付表，其记录内容为：栗义晨的工资结构是基本工资+交补+工龄工资+加班工资，公司已支付加班 ...
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证据以证明用人单位存在劳动关系： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2、用人单位向职工发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够 证件。 3、职工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。 5、载有职工名字的用人单位的各种 ...
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以证明用人单位存在劳动关系： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2、用人单位向职工发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够 的证件。 3、职工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。 5、载有职工名字的用人单位的各种 ...
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不提供的，应当承担不利后果。根据这一规定，用人单位对于其掌握和管理的诸如考勤情况、工资发放情况、社会保险缴纳情况等证据，均承担举证责任。这就意味着用人单位 的记录； （2）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （3）考勤记录。 3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...
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对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。本案当中，叶某并未与建筑公司签订任何形式的劳动合同，其提供的工资发放记录、考勤表等证据只能证明其受姚某雇佣参与工地施工。 3.用工主体责任并非意味着存在劳动关系 ...
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对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。本案当中，叶某并未与建筑公司签订任何形式的劳动合同，其提供的工资发放记录、考勤表等证据只能证明其受姚某雇佣参与工地施工。 3.用工主体责任并非意味着存在劳动关系 ...
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(一)、根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据 单位应当建立职工名册备查。 故此，上述(一)、(三)、(四)此项证据保存在用人单位，同时，考勤记录是用人单位考勤制度的结果，所以，用人单位对此负有举证责任。 ...
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留在公司不回家都算加班。在加班费争议中，很多劳动者首当其冲会先拿出自己的考勤记录。证明自己每天工作超过八小时，超过的部分应该算加班。在加班费争议中举证证明自己的考勤记录只是第一步，劳动者还需要举证证明这段时间是在从事工作。如果公司规定加班审批制度的，劳动者还需要证明自己的加班是得到公司审批 ...
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