如职工行使提出权时,是否应当有最少数的限 制,或者是应当通过工会或职工代表提出。用人单位 是否需要指定专门机构受理,应在多少时间内,如何 协商等。《劳动合同法 意义不大且缺乏可操作性。被裁减的人员大致 有两类,一类是外来务工者,其流动性很大,被裁减 数个月后很少会留在某处等待,他们靠老乡介绍另谋 职业 ...
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休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息制度作了较大调整，由原来的每周48小时工作制，改为44小时。缩短工时是提高劳动生率的 ，提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的 ...
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休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息制度作了较大调整，由原来的每周48小时工作制，改为44小时。缩短工时是提高劳动生率的 ，提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的 ...
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休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。近年我国对休息制度作了较大调整，由原来的每周４８小时工作制，改为４４小时。缩短工时是提高劳动生率的 ，提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应贯彻合法、公正及时处理的 ...
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亩的水面，重现昔日“水泊梁山”盛景。同时，每年交给县政府60万元租赁费，接收景区内所有职工和景区原来的460万元债务。连五洲集团向微山县政府的承诺是，5年投资 ，或让职工代表参与经营权出让的事，这样才能既有利于保护职工的利益，更有利于保障将来的投资效益。”山东省旅游局规划处处长高立平认为，山东6大景区 ...
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缺乏系统的可操作性规范，政策的指导性在各地方又表现出较大的差异。因此，研究和确立企业改制中的职工权益保护所遵循的法律原则，尤为必要。 一、稳定 体现在企业改制中的以下几方面： 第一，企业改制及改制方案须经职工代表大会讨论通过。职代会代表的产生、程序以及表决生效的条件都必须依照法律的有关规定; 第二， ...
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控制企业经理人事，由政府或有关部门任命的法定代表人。《城镇集体所有制企业条例》规定，集体企业职工(代表)大会是集体企业的权力机构，集体企业厂长(经理)由企业 ，违背《城镇集体所有制企业条例》，经营者如果低价获得较大比例的集体资产，还造成集体资产流失，引起职工心理不平衡，极易引致社会不稳定 某市有一家 ...
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(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无 支付引发的典型案例，本案主要涉及病假工资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，患病或非因工负伤的病假工资与因工负伤或患职业病 ...
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职工中奖引发劳动争议案 2016年12月29日，在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳和两位同事代表公司参加一个客户答谢会，答谢会上她中了一等奖3000元现金 后置业公司指派江某等6名员工代为参赛。 2009年10月4日，江某在博饼大赛中博到状元，获东风风神轿车一辆和第七届中秋博饼状元王中王大赛的决赛 ...
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甚至成了有些单位恐吓员工无偿加班的杀手锏，动辄就搞末位淘汰，弄得大多员工大有朝不保夕之感。那么问题来了，末位淘汰合法吗？ 请朋友们先看一则 民主程序制定，并经书面公示或已告知劳动者 应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表评定协商确定，用人单位应当将该规章制度和重大事项决定公 ...
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