从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇用活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 非法使用劳务的风险。当然，这也需要政府有关部门对私刻公章等违法犯罪行为依法进行严厉的处罚，从而保障经济秩序有效运行。 严格监督劳务人员的工资发放。 ...
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债务悬空等典型的规避法律的行为时，金融机构常常对其无可奈何。恶意逃废债务属于违法行为，严重的构成犯罪。但我国现行法律对此规定不足。新刑法在第三章第 的金融安全防护体系 金融机构应建立以风险控制为目标、防范风险与转化风险相结合的风险管理制度，建立内部信贷资产风险预警机制，及时跟踪贷款企业的生产经营和改制 ...
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内，因违反交通运输规章制度，发生重大事故，应按刑法第113条规定处理。违反安全生产规章制度。发生重大伤亡事故，造成严重后果的，应按刑法第114条规定处理； 的行为与重大交通事故另否具有因果关系等。倘若没有违法行为或者虽有违法行为但没有因果关系，如事故发生纯属被害人不遵守交通规则，乱穿马路笔造成，或由 ...
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的要求，在企业登记、企业经营、企业解散过程中，必须依法遵章行为，否则就产生法律风险，遭致行政处罚等不同法律后果。比如虚假出资、抽逃出资，这是很多民营 你不知道什么时候爆炸。而一旦爆炸，往往致命。安全生产管理在这些年可谓风暴频行，但每年依然不断出现安全事故，于职工生命、于企业利润都是极大风险。很多的真实 ...
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事故的成因，以及各成因对交通事故所起的作用大小，属于事实因果关系;后者是违法行为与损害结果之间的因果关系，旨在于解决赔偿责任的范围、比例，属于法律 6月23日对各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局下发了《关于工伤保险有关规定处理意见的函》： ...
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成为公司处罚的依据。 法院判决 仅凭钉钉考勤解聘理亏 法院经审理该案后认为，文化传播公司声称钉钉软件记录记载，周彪存在迟到、旷工的严重违纪行为 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 ...
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赔偿金。 贾临河认为，当员工的行为严重破坏公司正常生产经营秩序时，公司基于生产经营自主权，可以对其作出解除劳动合同的处罚，这是《劳动合同法》第39条 。但是，如果他的工作岗位是专职司机，那么，其在上班期间喝酒应存在严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的 ...
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赔偿金。 贾临河认为，当员工的行为严重破坏公司正常生产经营秩序时，公司基于生产经营自主权，可以对其作出解除劳动合同的处罚，这是《劳动合同法》第39条 。但是，如果他的工作岗位是专职司机，那么，其在上班期间喝酒应存在严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的 ...
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有限公司，记者看到一种肉肠的标签上，居然印着“天津百万职工放心食品”字样，而天津金釜食品厂生产的烟熏火腿肠，则赫然标明是“天津市技术监督局质量示范单位”。天津 死人，所以刑法处理不了他，那么行政处罚，几千块钱的事，所以他可以为所欲为，他可以满不在乎地继续从事他的违法活动。那么如果有了这样的诉讼规定， ...
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