根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受探亲假、婚丧假等国家规定的假期。 ...
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.752天200%)。 判决后，双方均不服，提起上诉。班蕊主张安排旅游并不是个人休假，自己在被安排旅游期间也在工作，该方式未经其本人同意，故不能按 年休假工资补偿8445.98元。 评析 年休假制度的主要法律依据在于2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》，该条例第五条规定，用人单位应根据生产、工作 ...
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劳动合同。随后，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2009年应休未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后支持了王某的申请。该公司不服，向 年休假。 法院审理后认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
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休假维权需避免3大误区 律师认为，按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是 视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。 误区3 解除劳动关系后不支付休假报酬 律师认为，不管是哪方提出解除合同，只要是用人单位与职工 ...
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对于年休假的天数，职工带薪年休假条例中做了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ...
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对于年休假的天数，职工带薪年休假条例中做了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
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争取刘在一家企业单位工作，虽然在劳动合同里写明了工作5年可以享受带薪年休假，但在她向领导申请休假时，却遭拒绝，上司明白告诉她：要想休假，只能按 享受带薪年假，具体办法却一直没有出台。比如北京市规定机关事业单位职工工作5年以上，可以享受7至20天不等的年休假，企业单位可以参照执行。但因为缺少相应的实施 ...
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由国务院规定。目前国务院还没有发布带薪年 休假规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定在一个单位连续工作满一年以上 增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的 产假。女职工 ...
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百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 值得说明的是：上述规定，一是制定于上世纪80年代，二是适用范围限于国家机关、事业单位、人民团体、 婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 九、 关于带薪年休假 国务院《职工带薪年休假条例》规定： 职工累计工作已满1年 ...
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节日。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十一条 劳动者在法定 《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳动部发[1995]309号) 72．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的 ...
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