上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定,即外商投资企业中国职工患病或非因工负伤,按在企业工作时间的长短,给予三个月至一年 沪府发(1998)36号文的规定:工龄性养老金=1992年底以前的连续工龄*退休时上年职工月均工资的0.75%. (六)出境地定居离职费 (83)侨政会字第 ...
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各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。 * 企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资,应给予劳动者怎样的赔偿? 根据劳动部《 。没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资标准支付, ...
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甚或数年,多数病例有反复发作的倾向,每次发作大多数可以缓解,部分可有残留症状或转为慢性,这就是人们通常所说的抑郁症。 调查显示,中国抑郁症患者达9000万,每年20 。根据原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能 ...
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工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ▌患病或非因工负伤的医疗期内员工 【案例】2016年10月17日,在一家公司工作了两年的古丽菲休假外出旅游 如此长的时间必将给工作造成很大影响,遂解除了与她的劳动合同。 点评:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条分别规定:医疗期是指 ...
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时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定; 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 ...
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第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非 以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10 ...
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。上海规定劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本 ...
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从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的,应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发 [1994]479号)的规定,先由劳动鉴定委员会 劳动合同无法履行的其他情况,如:企业迁 移、被兼并、企业资产转移等,在这种情况下用人单位与劳动者不能就变更劳动合同达成一致,用人单位可以提前通知劳动者 ...
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给予员工的工资要按照一定的标准支付。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动 ...
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、劳动法病假工资规定 1 、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 不能低于最低工资标准的80%. 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止 ...
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