为一种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或确立聘（任）用合同关系。当发生人事争议申请仲裁时，作为单位或工作人员就成为与案件有直接利害 文职人员条例》以及深圳市有关规定所确定的仲裁受案范围为：①聘用制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；②事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同 ...
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争议。根据《人事争议处理暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国军队文职人员条例》以及深圳市有关规定所确定的仲裁受案范围为：①聘用制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议;②事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议;③ ...
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年《人事争议处理暂行规定》的受案范围:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任 合同发生的争议;企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议;依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。 ...
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以下争议适用于人事争议范围： 1、国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任 聘用合同发生的争议。 3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议 ...
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这是与国际仲裁制度接轨。现实中，开发商是非常热衷于选择约定仲裁条款的。他们在合同中填写约定仲裁解决纠纷的条款由不得业主去商量。业主和开发商协商约定法院管辖时， 过硬、不畏权势、公正廉洁的好仲裁员了。 三、仲裁员都是有关方面的专家，聘任仲裁员有一定的条件。而诉讼中的法官任职也有一定要求。《仲裁法》规定， ...
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劳动合同的问题。厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国 劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际情况，在订立劳动合同的方式上，对尚未签订劳动合同的工会主席，可以和党委书记、厂长、经理一样，与企业的 ...
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确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。即该书面协议大部分内容是劳动权利与义务方面的内容，不管其名称如何，都应认定为劳动合同。因此，聘任书不是聘用合同，更不是劳动合同，至于聘用合同是否是劳动合同，则应以上述规定加以判断。 ...
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确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同。即该书面协议大部分内容是劳动权利与义务方面的内容，不管其名称如何，都应认定为劳动合同。因此，聘任书不是聘用合同，更不是劳动合同，至于聘用合同是否是劳动合同，则应以上述规定加以判断。 ...
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不负众望，改革一系列革新项目，作出了突出贡献。后来ａ在外面高额报酬吸引下，合同未到期，擅自辞职，给工具厂带来很大的经济损失。工具厂向新乡市劳动仲裁委员会 内容要清楚；（５）要有违约责任。第二，企业有同职工签定“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。例如，厦门粉末冶金制品厂与技术员陈某某签定 ...
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，表现为一种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或聘用(任)合同关系。在申请仲裁时，作为管理者(即组织者)或者被管理者(即公民个人)就成为与案件 .哪些人事争议，仲裁部门可以受理？(1)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行 ...
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