节假日加班费规定 -法律常识搜索

要求加班工薪（加班费）的劳动仲裁宝典

百的工资报酬。劳动法的规定中首先明确了3种加班情形：超时加班；休息日加班；法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后，是支付加班费还是补休，具体，他们的工作时间较宽松，一般很难计算和统计加班时间。但单位如安排职工在法定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第（三）项（即：法定休假 ...

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怎样计算不定时工时制加班费？

工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都 ...

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加班费过节费，过节期间收入如何纳税？

加班费：根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。福利收入：节假日期间，部分用人单位会在正常的工资、薪金之外向员工发放各种福利，这种福利 ...

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综合计算工时与标准工时加班费有差异

工作8小时、每周工作40个小时的工作制属于标准工时工作制。《劳动法》中规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在一个综合计算工时工作制周期内的工作时间超过法律规定的时间时，单位需要按照150%的标准支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的 ...

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补休代替加班费合法吗？

安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。 ...

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过节费不可抵充加班费

工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。十一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资经批准实行综合计算工时工作制度 ...

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过节费不可抵充加班费

工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。十一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资经批准实行综合计算工时工作制度 ...

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过节费不可抵充加班费

工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。十一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资经批准实行综合计算工时工作制度 ...

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补休代替加班费是否合法

200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。北京市 ...

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标准工时、综合计算工时制、不定时工作制加班费计算

每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法邦 ...

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