公司员工时，在原工厂的工作年限应当合并计算到新公司。因此，公司与小陈解除劳动合同时支付给他的经济补偿金，应当从他入职原工厂时开始计算。 相关知识： 军人的军龄，均作连续工龄计算; 8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之 ...
//www.110.com/ziliao/article-165038.html -了解详情
年10月16日，保险公司领导突然告诉小王，说上级内部的文件精神，进行临时工裁员下岗，小王因业务考核成绩不合格，给予辞退处理。请问保险公司这样做 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位此时才能提出解除劳动合同的，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。据此 ...
//www.110.com/ziliao/article-489864.html -了解详情
关于哈某被辞退的证明应当视为对哈某的重新答复。原国家劳动部《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》第三条规定∶依据《企业劳动争议 的是证据，是法理。根据最高人民法院解释第十三条的规定∶因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-827515.html -了解详情
第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二） 包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272640.html -了解详情
方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差 （包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177911.html -了解详情
年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。还规定，合同制职工和临时工按当时国家的有关规定办理。 1997年3月2日国务院发布《关于在若干城市 。 综上可知，没有领取一次性安置费的职工，应当发给基本生活费;是合同制职工的可以解除劳动合同，发给经济补企业所在市的企业职工上年年平均工资收入的3倍，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-843487.html -了解详情
退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。还规定，合同制职工和临时工按当时国家的有关规定办理。 1997年3月2日国务院发布《关于在若干城市 综上可知，没有领取一次性安置费的职工，应当发给基本生活费；是合同制职工的可以解除劳动合同，发给经济补企业所在市的企业职工上年年平均工资收入的3倍，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-272017.html -了解详情
同意小会要求自己支付扶养费的诉求;另外自己没有固定工作，一直靠在外打临时工维持生活，所以没能力负担小会每月的扶养费;对于妻子生病住院期间产生的3万元 有医嘱证明、病案本、入院通知书以及北京市住院收费单据予以证明;小会所在单位与其解除劳动合同的事实有单位出具的解约证明在案予以佐证。阿鑫对自己的答辩意见未 ...
//www.110.com/ziliao/article-707772.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务