通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位 ,准确确定医疗期的期限,另外,在医疗期满后,用人单位必须在为劳动者另行安排工作,劳动者仍不能胜任的情况下,方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -
了解详情
负伤,经劳动鉴定委员会确认不肯从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位就按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1 工作的年限支付经济补偿金。 在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 以上五种情况,用人单位在解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-177016.html -
了解详情
负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于 在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 6?用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的, ...
//www.110.com/ziliao/article-165458.html -
了解详情
,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。(2)劳动者不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。(3)劳动合同定历史所依据的 或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同的条件,我国劳动法及相关法规,为保护劳动者的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-109109.html -
了解详情
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-581013.html -
了解详情
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-578808.html -
了解详情
款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 这是劳动合同法的重大变化,同时也给用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-247546.html -
了解详情
患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个 医疗补助费的100%. 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-245900.html -
了解详情
患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个 医疗补助费的100%. 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-245057.html -
了解详情
款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,证明其不符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-248183.html -
了解详情