同意解除劳动合同的情况下发生的,单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。 (2)企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。 (3 员工奖惩制度》; 4、充分利用协商一致与期满终止的原则; 5、解除程序的意识增强。 6、要通过相应措施预防劳动者的被动解除; 7、善于利用30天的问题 ...
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的法律问题是,合同的约定解除条件已经成就时,合同是否应当然解除。 一、合同解除的形式 合同又称契约,是平等主体间设立、变更、终止民事权利和义务关系的协议。 。另外,它也与法定解除的情况一样,当事人所获得的是解除合同的权利,而非合同的直接解除。约定解除与法定解除的区别在于获得解除合同的权利起因不同,前者 ...
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》第十九条已明确规定:仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。说明我国在立法中已经接受了仲裁条款独立 条款代表着双方就争议事项提交仲裁为双方的真实意愿来解释它与主合同的区别及独立存在的基础,但在主合同系因欺诈所订的情况下,却不能保证仲裁条款代表 ...
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劳动合同中没有明确约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同签订后,未出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件时,将一直有效。 ,一方当事人便可以行使解除权单方解除劳动合同或者由双方当事人协商解除劳动合同。从这个角度讲,无固定期限的劳动合同与其他固定期限劳动合同的区别就在于期限上 ...
//www.110.com/ziliao/article-276153.html -
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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-297977.html -
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竞业禁止与竞业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-227859.html -
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无法估计,则应当约定违约方向守约方赔偿因违约实际造成的损失。此外,如果希望约定定金条款,应注意定金与订金的区别,因为订金在法律上被认定为预付款,不具有担保 合同的所有法律后果都有乙方承担,包括因不可抗力终止合同的情形,显然对乙方不利。 第四、期限的表述应明确规定始期和终期,否则很难计算期限开始的时间或 ...
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对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围,并因此而与其他法律的调整对象区别开来。 《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。《劳动合同法》 )与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除 ...
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邀请对方向自己发出要约。从法律性质上看,要约是当事人旨在订立合同的意思表示,它是一经承诺就产生合同的可能性,所以,要约在发生以后,对要约人和受约人都应 人本人来履行,则要约人死亡不影响要约的效力。一般来说,如果法人解散或被撤销,该法人所发出的要约,自然失去效力。要约与要约邀请的区别要约与要约邀请的区别...
//www.110.com/ziliao/article-111224.html -
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接受委付的,被保险人对委付财产的全部权利和义务转移给保险人。这是委付制度与海上保险代位权制度的本质区别。保险人所取得的物上代位权,不受保险人所 由保险人偿还。该条规定赋予了海上保险人在保险期间届满前单方合法终止合同的特权。 简言之,委付使被保险人在推定全损的情形下享有索赔部分损失或全部损失的选择权,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-753358.html -
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