条件的，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-204416.html -了解详情
将布告撤走，并不再接受职位空缺申请。公司应从申请档案中挑选合格者，如果合格者超过１人，将按下列程序从中挑选：nbspｉｉ．如果公司认为，申请者均不合格， 第五条标准工时奖励计划nbsp第六条职业工资率nbsp第七条保证工资率nbspｂ．最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时（例如，对一项有计件工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-116055.html -了解详情
超过过正常工作时间的超时件应该按法定标准提高相应的计件工资标准。 一般情况下超过法定工作时间的工作量，均应按不低于国家规定的标准支付劳动报酬。对于计件 自愿超时加班单位责任可否免除？ 答：单位责任可以免除。法律对于用人单位支付加班工资的前提是：用人单位安排。因此，属于由用人单位安排的加班，单位应当支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-246166.html -了解详情
和话补）、奖金和津贴。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 不同原因引起的道路交通事故精神损害抚慰金会有所区别。 在北京地区，同样没有最低的赔偿标准和最高的赔偿限额，法官根据实际情况予以酌情判定，残疾赔偿金一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-161494.html -了解详情
指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及 工资。不论是小时工资还是计件工资，具体数额双方协商确定，但按照劳动合同法第72条的规定，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按 ...
//www.110.com/ziliao/article-245894.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务