，公司每年跟她签订一次劳动合同，其他员工也是如此。 考虑到公司曾辞退过4位打算怀孕的女职工，为了自己能顺利在公司怀孕生育，苏茵晨于2016年10 行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因公司未举证证明与刘蕊芯解除劳动关系已经工会 ...
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，公司每年跟她签订一次劳动合同，其他员工也是如此。 考虑到公司曾辞退过4位打算怀孕的女职工，为了自己能顺利在公司怀孕生育，苏茵晨于2016年10 行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因公司未举证证明与刘蕊芯解除劳动关系已经工会 ...
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负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”，而甲公司未能充分举证。其次，甲公司以朱小姐8月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关系 证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。本案中，单位未能举证其 ...
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包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须 ...
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包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须 ...
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劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿?公司名字变了，老板换了，员工还与公司存在劳动关系吗?就上述疑问，记者于近日在怀柔区法院采访 报告。但是，魏某没有尘肺病或其他职业病的最终检查结果。 法官说法 魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同的 ...
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包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须 ...
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公司说明理由，1个月中迟到6次以上(含6次)，员工无故连续旷工1天以上(含1天)或月累计旷工2次以上，公司有权解除劳动合同。 2015年5月4日，文化传播 有多个时间段未提供证据，来证明他是在上班，而公司以钉钉签到为准，公司处罚是以钉钉签到为依据，其他任何证明均不应成为公司处罚的依据。 法院判决 仅凭 ...
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元。其身份证信息显示，她的出生时间是1952年。 2015年4月24日15时，正在上班的张杰穿着高跟鞋去户外取清洁工具尘推。她取完工具回到办公楼，在走至一层 张杰为该公司员工，此前的2011年，她就在本公司工作过，期间有多次辞职经历。虽然特意洁公司提交了载有虚假信息的身份证复印件，但其不能证明这是张杰 ...
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士：1、了解招聘公司历年招收员工的情况；2、密切关注劳动保护法中的保护内容。另外提醒应届生在寻找第一份工作时，时时留心单位的用人目的，和有录取意向的单位 服务许可证》。（五）交钱开工型“招聘方”与应聘者简单聊两句，即同意来者上班。不过上班前得交一定的服装费、人事资料保管费、培训费等等一大堆费用。小贴士 ...
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