试用期内解除劳动合同通知书 -法律常识搜索

企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

时侯，公司决定取消项目，在4月30日通知其离职并向其发出了《试用期不予转正通知书》。刘鑫觉得很委屈。自入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目 6万多元的工资呢？王律师说，这里有两方面原因。首先，根据规定，用人单位以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同必须满足以下条件：（1）书面约定试用期；（ ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

时侯，公司决定取消项目，在4月30日通知其离职并向其发出了《试用期不予转正通知书》。刘鑫觉得很委屈。自入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目 6万多元的工资呢？王律师说，这里有两方面原因。首先，根据规定，用人单位以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同必须满足以下条件：（1）书面约定试用期；（ ...

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职工“中奖”要还给公司？

特别奖。然而2011年3月18日，科技公司以郭某在试用期内不符合岗位要求为由，与其解除了劳动合同。郭某离职前，要求科技公司安排其韩国济州岛双人七日劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉事由不属于劳动争议范畴，作出不予受理通知书，郭某无奈诉至法院。庭审中，科技公司提交了《2010年度年会抽奖方案 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

叙述。新员工入职后开始试用期以后，就进入一段企业与员工相互考察的时期。在此期间，企业如果发现员工不符合录用条件，是可以提出解除劳动合同的。但是《劳动合同法》的录用通知书不做任何处理。这就存在法律上的风险：如果录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突，到底以哪一项为准？因为这两份文件都是企业所提供，实务 ...

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劳动者不愿交纳社保合法吗？

对于新入职的员工，用人单位可以在员工手册或者入职通知书中列明这样一条录用条件：劳动者应在试用期内向用人单位提交办理社会保险所需的必要材料，积极主动的顺利办好社保手续的，可直接视为劳动者不符合录用条件，用人单位可在试用期内随时解除劳动合同。（2）保留劳动者不愿意缴纳社保的证据，同时与劳动者协商一致 ...

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公司发送入职通知书后又反悔，是否要担责

建立用工关系，也未签订劳动合同，因此，双方之间的劳动关系尚未成立。但因本案中北京某咨询公司发出的入职通知书载明职务、薪酬、试用期、报到时间等具体确定的缔约过失行为。基于此过失行为，导致杨某与原工作单位解除劳动合同后，与该单位又未能订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，对此北京某咨询公司应承担赔偿责任。 ...

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主动辞职也能获得经济补偿金的4大要素

以书面形式通知用人单位。 2）、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。 3）、需通知但无需提前作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、劳动者提出被迫辞职，但用人单位拒收被迫辞职通知书怎么办? 如上所述，有5种情形下被迫 ...

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