日起一个月内必须签订书面劳动合同（8条）；劳动合同法施行前形成劳动关系没有订立书面劳动合同的，必须在 2008年2月1日前签订书面劳动合同（97条） 劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限； 6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。 7、试用期工资限制2个条件：不能低于 ...
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规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此条款在原《劳动法》中也有规定，但并没有对不签订书面合同的惩罚措施。而新法则规定了用人单位如果不与 或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌违法 ，仲裁委还要裁决公司支付6万多元的工资呢？ 王律师说，这里有两方面原因。首先，根据规定，用人单位以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同必须满足以下条件 ...
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如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌违法 ，仲裁委还要裁决公司支付6万多元的工资呢？ 王律师说，这里有两方面原因。首先，根据规定，用人单位以劳动者不符合试用期录用条件解除劳动合同必须满足以下条件 ...
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标准和工资分配形式；第二，工资支付办法；第三，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；第四，工资调整办法；第五，试用期及病、事假等期间的工资 保密义务的要求，有的劳动者就有可能带着企业的商业秘密另谋职业，通过擅自泄露或使用原企业的商业秘密，以谋取更高的个人利益，如果没有事先约定，企业往往难以通过 ...
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至合同终止条件出现止。 1.3.3自 年 月 日至完成该项任务时止。 1.4试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第二条、工作内容 2.1乙方同意根据 乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方 ...
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至合同终止条件出现止。 1.3.3自 年 月 日至完成该项任务时止。 1.4试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第二条、工作内容 2.1乙方同意根据 乙方加班、加点时，须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资。 4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方 ...
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或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。该法第八十七条还规定：用人单位违反本法规定 ...
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小时。 （三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动报酬（一）乙方 的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日） 2、其他形式：。 （二）工资 ...
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小于毕业后在某单位工作了整1年，年底续签合同时，他发现单位在合同中规定了3个月的试用期。他觉得自己在这里已经工作了一年，已经是正式员工再有试用期对自己很不 ，以及各种假期上。第三，加班。年终的时候，有些企业说今年加的班明年就作废了，也不给补偿。第四，关于工资的争议特别多。有一些企业平常就拖欠职工工资一 ...
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