合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的， 出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期； 2、合理设定试用 ...
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合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的， 出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。 【应对策略】 1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期； 2、合理设定试用 ...
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，试用期不得超过二个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要特别指出的是，上述规定的不得超过是指在约定试用期 劳动合同的时间在试用期内。 3、劳动者对违法解除劳动合同的维权 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择下列不同要求为自己 ...
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申请，要求教育科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金23000元。在庭审中，教育科技公司认为黎先生是试用期内不符合录用条件，解除劳动合同合法，并提交了《新 公司单方面提供的评估表并不能充分证明黎先生不符合录用条件，故教育科技公司解除劳动合同的行为违法。 二、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行 ...
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补偿， E、劳动者违约的违约金。 六、关于劳动合同的解除 17、劳动者单方解除劳动合同： A、37条解除程序：提前30日通知，试用期提前3日通知，强迫劳动 。（89条） 24、劳动者的违约赔偿：劳动者违法解除劳动合同或者违反约定的保密、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。（90条） 25、 ...
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，满足二者之一即可； 2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，此为强制性的下限。 （六）试用期约定违法的法律后果 《劳动合同法》第八十三条规定 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人 ...
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声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；与此相应，劳动者也负有义务如实说明 胜任工作、违纪违法等情形可以解除合同以外，即使用人单位客观条件发生重大变化或经济性裁员时，只要在试用期内，也仍然不得解除劳动合同。 关于试用期的期限， ...
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时侯，公司决定取消项目，在4月30日通知其离职并向其发出了《试用期不予转正通知书》。 刘鑫觉得很委屈。自入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨 提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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时侯，公司决定取消项目，在4月30日通知其离职并向其发出了《试用期不予转正通知书》。 刘鑫觉得很委屈。自入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨 提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动 ...
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三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、不订立劳动合同， 受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 四、违法解雇应当付双倍赔偿金 用人单位违法解除劳动合同，应当双倍支付赔偿金。 《劳动 ...
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