手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟有３万元。????以试用期为名赚便宜劳动力??一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以 。??北京市华炜律师事务所律师吕天翱认为，如果大学生与用人单位签订协议的话，是受协议相互制约的，如果用人单位违背劳动合同或者违反了劳动方面的法律 ...
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奖归谁所有? 【案例回放】厦门某置业公司与第五届电视博饼大赛主办方签订协议，约定由主办方给予置业公司10个参加博饼复赛的晋级名额。后置业公司以 给予员工的福利待遇，应确保同工同酬贯彻执行，无论是编制内职工、合同聘任制职工、还是试用期内的职工，在企业年会上均平等享有参与抽奖的机会，且公司未能提供证据证明 ...
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合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而 的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （ ...
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需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险 以及允许建立多重劳动关系等特点之外，企业在签订非全日制劳动合同时还须注意以下几点： ①非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规定：非全日制用工 ...
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）于2014年5月1日与罗某（乙方）签订了《兼职水电工劳务协议书》，该协议对双方的合同期限、试用期、合同续签、工作内容、劳动纪律、劳动条件、 构成要件。 四、确认双方存在劳动关系体现保护劳动者原则。实践中大量存在用人单位以签订兼职劳务合同以逃避劳动法管辖的现象，由于劳动关系与劳务关系存在诸多差异，比如 ...
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）于2014年5月1日与罗某（乙方）签订了《兼职水电工劳务协议书》，该协议对双方的合同期限、试用期、合同续签、工作内容、劳动纪律、劳动条件、 构成要件。 四、确认双方存在劳动关系体现保护劳动者原则。实践中大量存在用人单位以签订兼职劳务合同以逃避劳动法管辖的现象，由于劳动关系与劳务关系存在诸多差异，比如 ...
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不签劳动合同行吗？ 用人单位招用职工，应当首先与职工签订劳动合同，在劳动合同中再约定试用期，并不是只签试用期协议，再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。 问题2：职工接近退休年龄，如何签订劳动合同？ 根据劳办发[1996]131号文规定： （1）劳动者与用人单位签订的劳动 ...
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先生经过层层面试，最终被公司聘用。经协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行了不到两个月，公司 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；也不能依据第41条的规定，即经济性裁员。用人单位要想解除试用期员工 ...
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至最低。4．慎重签订协议。在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字；重点注意试用期及违约条款的约定 常识有所了解。法盲是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。2．重视劳动合同。如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。首先， ...
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，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额 在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式 ...
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