试用期规定是多长时间 -法律常识搜索

警惕黑心的试用期陷阱

劳动者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。前些日，笔者就此问题，专门搞了一段时间社会调查，“试用陷阱”可谓形形色色，五花八门，无不让人震惊愤怒，不妨简述三例。例，一切都以企业经营者的说法为准，这是很危险的。根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过六个月。员工在试用期内 ...

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工作交接成为双方法定义务

的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济补偿金的时间，明确为在办结工作交接时支付。也就是说，公司的经济补偿，应该在办完工作，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期若因违反规定而无效的，比如过长的试用期约定、多次约定试用期等等。在这些情况下，双方 ...

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工作交接成为双方法定义务

的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济补偿金的时间，明确为在办结工作交接时支付。也就是说，公司的经济补偿，应该在办完工作，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期若因违反规定而无效的，比如过长的试用期约定、多次约定试用期等等。在这些情况下，双方 ...

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试用期没有签订劳动合同是否违法

十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动 ...

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工作交接成为双方法定义务

的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济补偿金的时间，明确为在办结工作交接时支付。也就是说，公司的经济补偿，应该在办完工作，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期若因违反规定而无效的，比如过长的试用期约定、多次约定试用期等等。在这些情况下，双方 ...

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神舟电脑－－你害了多少毕业生！

在报告厅发了合同，人资经理介绍工资情况。具体如下：本科生基本工资1200，硕士生多一千2200，其它与本科生一样。住房补助400，伙食补助300，全勤奖100。这是我国法律规定的最长合同时间)。2、试明期时间是六个月，从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最才试用期时间)。3、违约责任 ...

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如何看待无固定期限劳动合同

而在推行劳动合同制度及国有企业进行改制前，有些职工可能已经在用人单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工将因年龄等原因，难以适应这种新型的劳动合同的，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。对该条规定的理解存在较多争议，总结一下主要是对签订次数和单位选择权的争议。根据《劳动合同法》的规定， ...

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一讲就懂：辞职当日，回家途中发生交通事故，还算工伤吗?

规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第十四条规定被中止可能持续很长时间。但如果是退休职工在退休后当日回家途中发生事故的话，劳动合同解除的效力则不会中止。用人单位应当按照规定及时给劳动者购买相应 ...

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劳动争议案件代理词如何写

一份其码的书面通知都没有，更谈不上向劳动者说明了辞退劳动者的真实原因是因为在试用期内不符合录用条件的。再次，被申请人也没有任何证据证明申请人不符合其录用条件。相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是国家的法律规定，体现了国家对劳动者的关怀， ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。 4 严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假？员工享受年休假是以员工的工作年限为依据，双方的劳动合同无论基于什么原因解除或者终止都 ...

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