七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九 单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 三、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定 《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 ...
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内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和 、劳动合同短期化等问题，劳动合同法对现行劳动合同制度进行了补充和完善。 试用期合同期限更严格的规定 为了防止用人单位招用劳动者反复试用，《劳 动合同法》 ...
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内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和 、劳动合同短期化等问题，劳动合同法对现行劳动合同制度进行了补充和完善。 试用期合同期限更严格的规定为了防止用人单位招用劳动者反复试用，《劳动合同法》对 ...
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许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是 ...
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许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是 ...
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单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。 2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。这是侵害劳动者合法 ...
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是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行 执行最低工资标准。 三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个 ...
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劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续 ...
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书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人 通 知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日 ...
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3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒 送达的详细单，一并作为证据保留好。 6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决？ 只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。 1）劳动合同法 ...
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