大雾，轮渡停航，恢复通航时间不确定。无奈之下，小廖只好拿起电话向公司领导请假，可领导不留情面，告知小廖初七无法准时上班按旷工处理，问小廖初七未能 如系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 本案中小廖因大雾轮渡停航无法及时返回上班属于 ...
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课后到校长室把身体不适情况告知校长，并在校长室床上休息了约10分钟，后请假回家。身体不适是疾病突发的先期症状，疾病的加重是一个持续的过程，先请假回家 疾病死亡视为工伤。本案中，黄某系某镇小学教职员工，在上班期间因感觉身体不适请假回家，后晕倒在回家途中，经抢救无效死亡，黄某感到身体不适的时间系上班期间， ...
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再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。 第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发 交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 第二十七条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续 ...
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，要求其到新岗位报到上班，2012年10月31日，甄某某到新岗位报到，同时提交请假审批表，要求从2012年11月1日至10日请病假10天，该表有新岗位的 六条规定中的情形，被告甄某某连续6天未到新岗位上班，其向新岗位部门予以了请假，虽然新岗位的部门主管未予审批，被告的行为违反了公司的《员工守则》，但其 ...
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职责，在教育学生时，一定要注意讲究方式、方法。该案中，班主任刘某在学生王某未请假私自出校门见其家长的情况下，对其进行了严厉的批评、教育，其言语过当， 对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。该案中，王某未向老师刘某请假私自出本校门，在被老师进行批评教育后，又对老师出言不逊，其自身亦存在过错。因王 ...
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另外，黄某还询问证人是否确定10月10日前往办理过户手续，如确定该日期，其将次日请假去补办户口簿；当时顾某亦与证人联系，表示未如期收到原有房屋出售后买家贷款，希望晚几天过户。证人告知黄某，顾某房款未到位，黄某无须特意请假去补办户口簿；又跟顾某说黄某需补办户口本，但并未将黄某10月9日可以 ...
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年11月之前，之后王女士同意了岗位调整，理由是王女士2013年11月提交的请假单上部门信息注明的是工程监控中心，表明王女士服从新的工作岗位安排。王女士 将单位起诉至法院。 法官说法：公司单方面调工资无效 法官告诉记者，王女士提交请假单的目的是请假，在未对工作岗位明确予以确认的情况下，填写的部门信息不能 ...
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立即回学校工作，但是考虑到婴儿刚出生，身体比较弱，离不开自己，因此打电话向学校请假，请求顺延一定的假期。但是学校从自身的角度考虑，9月中旬正是各项工作比较忙的时候，人手不够，因此没有同意张某的请假请求。而张某则认为已经与学校打过招呼，可以在家多带一阵子孩子，也就没有回学校上班。2006 ...
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开除的程度，不宜于给予开除处分，机关可以将其辞退。5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 ，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由，不经请假，离开工作岗位，不从事本职工作;所谓无正当理由，是指没有疾病、自然灾害、社会事故等 ...
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开除的程度，不宜于给予开除处分，机关可以将其辞退。5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 ，超过一定期限，机关就可以予以辞退。所谓旷工，是指公务员无正当理由，不经请假，离开工作岗位，不从事本职工作;所谓无正当理由，是指没有疾病、自然灾害、社会事故等 ...
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