了解读和点评。 试用后是否转正由谁说了算？录用条件不明确辞人就要给补偿「案例」今年3月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了为期3年 。或者在入职时进行培训，讲解公司的规章制度，并记录培训内容、时间、地点、参加人员，并由参加人员签字确认。如果做到了这些，公司就不会轻易败诉了。...
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小的招聘骗术，供来在b2b行业和网站建设行业寻找工作的人，警惕！1招聘网页设计人员时，口头承诺待遇：工资＋转正后其他保险，每月工资次月5日发放；入 第二部分1招聘的时候，将大谈公司发展前途和良好的宏观经济环境，特谈前程似锦的工作职位。提到签署合同，坦诚的说：“相信我们，我们这样也是为了员工方便，如果不 ...
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（聘任）文件；４、当年在职人员的正式统计表、技术骨干的职称证书、毕业证书、人事关系证明及执业资格证书；５、注册资本、工作场所和技术装备；６、单位章程和 单位可申报专项资质暂定级，暂定级最高为乙级，有效期２年。期满，应按期转正，持证单位应按隶属关系向国务院有关部门或省、自治区、直辖市、计划单列市建设行政 ...
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1个月工资后，可以解除劳动合同。相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不影响正常工作的，单位也不能以此为由随意解除劳动合同。针对本案而言，林某虽然曾经作过 林某具备履行工作职责所要求的身体条件，该支行不能仅仅因为他缺少一肾就单方解除劳动合同。 另外，该银行省分行招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定 ...
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离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同，之前的试用期限应认为包括在劳动期限内 6月未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁也据此驳回了李某的请求。 仲裁人员提醒，由用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期 ...
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离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同，之前的试用期限应认为包括在劳动期限内 6月未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁也据此驳回了李某的请求。 仲裁人员提醒，由用人单位自用工之日起就应与劳动者签订合同，劳动合同期包含劳动者的试用期 ...
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合理的违约金数额，作为双方履约的保障。 4、实习期一般分为两种情况：一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限 ，期限为一年。见习期满如果合格，则对该员工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长 ...
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不醒的传销梦因为对传销组织表示出极大怀疑，暗访记者继续被“家”里的传销者当成工作重点。当晚，组织内一名高级经理也赶来“串网”，大谈自己的成功之道。 告诉记者，晚上“经理”马志将来家里串网。“经理”即b级，是属于传销体系的高层人员，一般很少露面。串网的“经理”是个高高瘦瘦的文质彬彬的年轻人，看上去23岁 ...
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不醒的传销梦因为对传销组织表示出极大怀疑，暗访记者继续被“家”里的传销者当成工作重点。当晚，组织内一名高级经理也赶来“串网”，大谈自己的成功之道。 告诉记者，晚上“经理”马志将来家里串网。“经理”即b级，是属于传销体系的高层人员，一般很少露面。串网的“经理”是个高高瘦瘦的文质彬彬的年轻人，看上去23岁 ...
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元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：，合计5000元;审批表下方人力资源部意见以及总经理批示栏分别由相关 无须向其支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011年8月30日，同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但 ...
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