吗?就上述疑问，记者于近日在怀柔区法院采访时获得了答案。 ▌离职后才发现怀孕6个月，劳动关系不能恢复 张某于2008年入职某房地产公司，担任设计专员 或其他职业病的最终检查结果。 法官说法 魏某在起诉书中称单位逼迫其辞职，但未能提供证据予以证明，故其要求支付解除劳动合同的经济赔偿金无事实依据，法院不予 ...
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劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应 专家律师建议：对于用人单位来说，员工的离职是容易引发诉讼的风险点，所以务必慎重以防引起不必要的麻烦。如果员工辞职，务必要求员工写辞职书，办理交接手续 ...
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合法辞职的法定义务，在发生争议时，由职工一方负担举证责任。职工如何证明履行了书面通知义务，确实需要注意书面通知的具体方式。在按常用的提交辞职信方式发生困难 一年工作表现的考评奖励，职工离职与年终奖发放无关，除续签劳动合同的奖励外，单位应当支付给职工。 三、注意自己是否是提前辞职 与《劳动法》及相关规定 ...
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补偿金 孔某自1996年8月入职某某公司，任部门主管，2012年9月主动离职，离职前，其月工资2800元。2013年7月，孔某起诉至区法院，要求某某 了医疗保险。 同时孔某未提供证据证明某某公司未及时足额支付其加班工资，因此孔某主动辞职后索要解除劳动关系的经济补偿金，不符合法律规定，法院不予支持。据此 ...
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刚负责该施工合同中电气软件的编程及现场调试。工程未完成，刘刚向工程公司提出辞职，并迅速与另一家化建公司（系与工程公司经营同类业务的竞争企业）签订了劳动 人员，在负责公司重要项目期间，没有提前30日书面通知公司离职，并且没有办理完工作交接，即使用人单位不能直接证明其损失完全由刘刚造成，但刘刚匆忙地、不负 ...
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一、单位逼孕妇离职该怎么维权 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工 十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给 ...
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可以直接申请劳动仲裁。 一、因怀孕被公司逼迫离职该怎么办 1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。 2 九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊， ...
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，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。 职工在递交辞职书时最好约一个同事前去，如果用人单位拒绝签收，或签收后不给收条，可以提供证人证言等其他证据，证明已经书面通知了用人单位。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说劳动者未履行提前通知义务擅自离职，那就很麻烦了。 ...
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关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办？ 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会 主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商 ...
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公司也按照该约定执行。因合同约定的内容不太明确，故在工资计算上有出入，但这不能说明公司拖欠他的工资。 为证明其主张，西贝伦公司提交了程昱 维持原判。 律师说法 员工主动辞职，为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题，记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动 ...
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