告状获得经济补偿 2001年5月18日，胶管厂突然以李某上报的计生资料与事实不符为由，要辞退李某。李某办了辞职手续后，发现自己在胶管厂工作了9年多 李某的过错行为，按劳动法辞退他不用支付经济补偿金。 广州中院二审后，考虑到李某和胶管厂存在事实劳动关系，胶管厂以李某虚报计生资料为由开除李某缺乏证据。于是 ...
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规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者 39条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。所以，通常是在单位违法开除孕妇的情况下，才需要作出赔偿 ...
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规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者 39条规定的情形，这个时候用人单位解除与孕妇的劳动合同，是不需要对其作出经济补偿或者赔偿的。所以，通常是在单位违法开除孕妇的情况下，才需要作出赔偿 ...
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应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的， 。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不 ...
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回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的， 。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在离开时 ...
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损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%. 员工违纪的处理方式与程序： 1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除； 2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退； ...
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7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 2、违反操作规程，损坏 处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 ...
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7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退： 1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 2、违反操作规程，损坏 处分的； 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的； 7、犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 ...
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公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知，现再次通知您，从1995牛5月21日起，解除您与本公司的劳动关系，希您来公司办理有关手续 申诉请求没有法律依据，A公司请求仲裁庭依法驳回申诉，维护公司解聘决定，支持公司对予以开除，并赔偿由此所造成的经济损失和承担本案全部仲裁费用。另查明：A公司章程 ...
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用人单位对劳动者的义务;用工单位应当按照劳动合同的约定履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣的规定，给被 有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等引起的争议，也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议;既有因事实劳动关系产生的纠纷，也有因雇佣 ...
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