要求中的某一项特征进行了替换，替换后的效果要劣于专利技术，这种情况下算不算侵权呢？ 有一个美国的关于改劣发明的案例，就是1988年的来川 要求是否仍然符合专利法有关新颖性和创造性地要求就会成为疑问，需要重新加以审定。既然法院不可能重新进行专利检索，以审查新的权利要求是否符合专利法授予专利的要求，就不 ...
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和养老保险等都是由子公司来办理。现在我被子公司辞退了，但是获得的经济补偿只算了3年，之前在集团公司的5年工龄都没有获得补偿，请问我该如何办理？ 江西 单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 年限。赵先生这种情况的经济补偿金应当计算8年而不是3年。 ...
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红辣辣的。主持人：老郭这个看完以后您觉得像那么回事吗？还怀疑吗？算不算？郭义：人家是国家正式单位，司法厅批准的，打官司最高的地方。主持人：我也 戴上“铁帽子”骂得“头破血流”。主持人：在这种情况下你下一步怎么办？郭义：警察是维护国家、人民生命财产安全利益的人，我不乐意走法律的道路，我和他(交警队)调解 ...
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拖欠工资？劳动者生产的产品没被验收合格，用人单位说你当月 的工资就不发了，这算不算克扣工资？还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的 .5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：（一）代缴应由劳动者个人缴 纳的个人所得税 ...
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拖欠工资？劳动者生产的产品没被验收合格，用人单位说你当月 的工资就不发了，这算不算克扣工资？还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的 .5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：（一）代缴应由劳动者个人缴 纳的个人所得税 ...
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了，但不是因为感情不和原因，而是因为其他原因。工作地点原因，或其他客观原因的，不是法律意义上的分居。比如，一个工作在北京，一个工作在上海，现一方提出离婚， 一套房，不在同一张床睡，但感情不和，不履行夫妻间相互的义务，算不算法律意义上的分居？这种情况下法官在开庭时开庭时难以认定同居，例如一旦一方否认分床 ...
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了，但不是因为感情不和原因，而是因为其他原因。工作地点原因，或其他客观原因的，不是法律意义上的分居。比如，一个工作在北京，一个工作在上海，现一方提出离婚， 一套房，不在同一张床睡，但感情不和，不履行夫妻间相互的义务，算不算法律意义上的分居？这种情况下法官在开庭时开庭时难以认定同居，例如一旦一方否认分床 ...
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拖欠工资？劳动者生产的产品没被验收合格，用人单位说你当月 的工资就不发了，这算不算克扣工资？还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的 .5元。 此外，《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：（一）代缴应由劳动者个人缴 纳的个人所得税 ...
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不申请复议时，利害关系人同样可以单独提起行政复议。换个角度说，如果在这种情况下不允许利害关系人单独提起行政复议，则行政复议制度纠正违法或不当行政行为， 这样梅某依法取得单独提起行政复议的主体资格。 二、利害关系人申请复议的正确起算期限 《行政复议法》第九条规定：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为 ...
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分床可以因地制宜，但是得是像之前那种忙项目互相影响了的情况时，千万别把老公的睡眠时间拱手让人了，他的鼾声是专属于你的睡眠彩铃 分床族 那就继续各睡各的，像之前的每个工作日一样。 这算不算分床族的影视版原型?因为工作压力、作息时间不一致，就催生了这种现实主义爱情。 最开始你们的起因无可厚非，可后来就有点 ...
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