人民法院强制执行生效裁判文书，被告依照《行政强制法》的规定程序发出催告执行通知书，适用法律错误，违反法定程序。对行政处罚决定不服，申请行政复议或提起行政诉讼 ，体现了教育和强制相结合的立法原旨。行政机关实施行政强制行为，是为了制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大、强制履行义务，如果 ...
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判决判定重庆市巫山县人力资源和社会保障局在认定一起工伤的过程中,送达举证通知书和工伤决定书程序违法,涉案的工伤认定决定应予撤销并重作。 争议工伤认定 2014年10月 于2014年10月28日向源珍公司送达工伤认定限期举证通知书,要求源珍公司在收到该通知书之日起15日内举证。该送达回证上注明签收人为黄 ...
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工商行政管理机关管辖异地广告主、广告经营者有困难的，可以将广告主、广告经营者的违法情况移交广告主、广告经营者所在地工商行政管理机关处理。 第九条 对当事人的同一 、扣押的财物，经查明确实与违法行为无关或者不再需要采取查封、扣押措施的，应当解除查封、扣押措施，送达解除查封、扣押通知书，将查封、扣押的财物 ...
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应当销毁的，依法销毁; (二)对没有违法行为或者不再需要采取查封、扣押措施的，应当立即解除查封、扣押措施，送达《解除查封扣押通知书》，将查封、扣押财物 主管部门负责人审批。 第五章 行政处罚的决定 第一节 简易程序 第三十条 对于违法事实确凿并有法定依据，符合下列情形之一的，执法人员可当场作出行政处罚 ...
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管理机关管辖。 第八条 对外商投资企业、外国企业常驻代表机构违反企业登记管理规定行为实施行政处罚，由国家工商行政管理局或者国家工商行政管理局授权的地方工商行政管理 有直接关系的财物。经查明确实与违法行为无关的，应当立即解除扣留、封存措施，发给当事人启封、解除扣留通知书。 第三十一条 必须对当事人的人身 ...
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岗位要求为由解除双方劳动关系，金昂杰在解除劳动关系通知书上签了字。随后他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。 精细元经贸公司不同意支付赔偿： 签单量只是他访问客户的数量并非实际业绩，同时还存在以亲属充当客户的欺骗行为。 《劳动合同法》第39条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用 ...
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岗位要求为由解除双方劳动关系，金昂杰在解除劳动关系通知书上签了字。随后他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。 精细元经贸公司不同意支付赔偿： 签单量只是他访问客户的数量并非实际业绩，同时还存在以亲属充当客户的欺骗行为。 《劳动合同法》第39条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用 ...
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损失。 那么，劳动者怎样辞职，才能获得经济补偿呢? 1、劳动者以用人单位存在特定违法行为被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿金 用人单位如果存在克扣劳动者工资，停发、 ，并在EMS详情单上注明所寄文件为解除合同通知书或被迫辞职通知书，即使用人单位拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务 ...
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的时间、地点、情节、程度和后果； 3、卷内证据应当合法、有效，足以证明违法行为的性质、情节、程度和后果。 第五条 适用法律正确 1、行政机关作出 笔录中注明，由见证人或两名执法人员签名或印章。 第十条 抽样取证文书包括抽样取证通知书和物品清单（通知书与物品清单的登记内容必须一致）。 1、抽样取证通知书 ...
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双倍工资的义务。 2.误区 offer可以模糊工作条件 结果：公司未如实告知工种危害违法应当担责 今年4月初，一家公司通过网络发布了招聘广告。因所从事的是 怀孕女职工所禁忌。公司故意隐瞒真相，发布招聘广告、发出录用通知书，诱使陈小姐应聘、上岗的行为，侵犯了陈小姐的知情权，并构成欺诈。 根据《劳动合同法 ...
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