违法解除劳动关系的赔偿金 -法律常识搜索

女职工怀孕后拒绝长途出差遭开除公司违法赔九万！

后，公司以旷工为由解除劳动关系。天河区法院一审判公司违法解除合同，赔偿金一万元，并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。怀孕并非一定要求是三甲医院进行诊断，正常医疗机构诊断就可以。此外，在公司出具的辞退通知书上写明辞退理由是古某旷工、未能按照公司要求搭乘普通火车前往新疆出差 ...

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上班25年打盹5分钟被开除法院判单位违法赔偿15万

，梁某将公司告上法庭，提出诉讼请求：要求法院判决公司支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金184465元(3689.3元/月25个月2倍)。公司处罚是否过于严苛? 中山员工手册梁某已经签收，其知道工作时间睡觉是违反公司规章制度，一经发现会被处分的，但其在违纪行为被发现后既不接受调查、处理，也不听指令撒 ...

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不满员工工作将其解雇法院：属违法解除劳动合同

导致公司损失为由，与其解除了劳动合同关系。孙奇对公司的处理不满，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求融辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元存在严重失职行为。此外，融辉公司主张其公司遭受经济损失，也未能提供相关的证据。据此，上海一中院二审驳回上诉，维持原判。 (李潇) ■连线法官■ 该案主 ...

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没收考勤卡致员工旷工公司变相解除劳动合同属违法

。王某不服该裁决，诉至法院。【析案】劳动法对用人单位即时(过错性解除)劳动关系的情形规定得较为严格。一般情况下，只有劳动者严重违反规章制度，用人单位才可对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此，甲公司2014年3月10日作出的解除劳动合同决定应认定为违法解除劳动合同。甲公司应支付王某赔偿金。 ...

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销售经理另起炉灶劳务派遣单位能否解除劳动合同

派遣至MI公司(北京)担任销售代表。2015年3月，MI公司(北京)以石某严重违反劳动纪律并达到解聘程度、营私舞弊造成其重大损失为由将石某退回外服公司；其后服公司以相同事实和理由解除了与石某的劳动关系。石某诉至一审法院，要求外服公司与MI公司(北京)支付违法解除劳动合同赔偿金。MI公司(北京)称石某 ...

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公司无故解除劳动合同怎么赔偿

合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条 ...

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走出劳动合同争议新迷局

的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的争议焦点即小王的一定要顺势而为，从用工理念上加以转变，通过合法用工、合理用工实现企业的可持续发展。规范用工管理是企业发展保证厦门市总工会法律与保障部部长兰勇长期以来 ...

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走出劳动合同争议新迷局

的经济补偿金。小王即申请劳动仲裁，主张公司系违法解除双方劳动合同关系，诉求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方的争议焦点即小王的一定要顺势而为，从用工理念上加以转变，通过合法用工、合理用工实现企业的可持续发展。规范用工管理是企业发展保证厦门市总工会法律与保障部部长兰勇长期以来 ...

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关于裁员的问题咨询

仲裁委员会提起申请，主张用人单位向您支付违法解除劳动关系经济赔偿金。问题二：法定哪些人不可以被裁员？法律回复：比起1994年的《企业经济性裁减人员规定》中对于不得期间的以及在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。除了以上两类之外，其余四种情况分别为：在本单位患职业病或者因工负伤并 ...

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事实劳动关系对用人单位有哪些风险

，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。第 1 页对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事。 ...

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