违法解除劳动合同应支付工资 -法律常识搜索

劳动合同终止有赔偿吗？

计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24 ...

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劳动合同续签“跳槽”需谨慎

劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额支付工资，应视为双方以原条件。提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。认真做好交接 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤 ...

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违法解约须赔偿员工应得工资

合同，造成劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。因此，用人单位违法解除劳动合同应当赔偿劳动者的，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤 ...

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解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算

解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算？劳动合同法中规定：用人单位无故解除合同应该支付劳动者补相当于本人一个月工资的经济赔偿金，请问一个月工资包含哪些工资？是否的，行政及财务每月也没有一个明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法？原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月 ...

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以个人家庭原因解除劳动合同经济补偿金问题

该法第四十六条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。也就是说虽然用人单位未为劳动者依法四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位实际存在拖欠、克扣劳动者工资，未为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，但劳动者以待遇 ...

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超市解雇员工未事先通知工会法院认定应支付赔偿金

建立劳动关系，双方于2009年12月签订书面劳动合同，合同有效期3年。公司聘请刘某为理货员，工资基数为2800元。 2011年12月，该公司货物损耗劳动人事仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除其劳动合同未事先通知公司工会，属于违法解除劳动合同，应支付解除劳动合同的赔偿金。市劳动人事仲裁委员会裁决：某超市 ...

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服务期与劳动合同期限

服务期的违约责任。无论是赔偿违约金还是赔偿实际损失，都是如此。除非该员工违法解除劳动合同的，可以依法追究其违法解除合同的责任，这就另当别论了。服务期与劳动合同即可解除劳动合同，不存在违反不违反服务期一说，也不必承担违约责任。另两个问题： 2.车贴是单位在工资之外给员工的一项福利补贴，其支付方式应 ...

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