，改享养老保险待遇。 3、由单位继续按月继续缴纳各项保险，直至退休。 注意：如果单位没有缴纳工伤保险，由用人单位支付的。职工提出一次性赔偿的，没有法律法规规定。建议 个月；八级20个月；九级14个月；十级8个月。 3、一次性伤残就业补助金（上年度月平均工资）：五级22个月；六级16个月；七级10个月； ...
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定点医疗机构资格审查5、基本医疗保险定点零售药店资格审查6、职工退休（职）审批7、工伤认定8、职工工龄核定9、劳动合同鉴证10、签订劳动合同 、医疗补助金支付19、丧葬抚恤金支付20、职业培训和职业介绍补贴拨付21、《再就业优惠证 》核发22、社会保险补贴审核23、小额担保贷款审核24、失业登记25、 ...
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保险费、工伤保险费、失业保险费实行统一征缴。每年的生育保险缴费工资基数核定工作，与其他险种缴费工资基数核定工作一并办理。 三、初次就业、失业后再就业、复员 工资，给职工生育保险津贴造成损失的，由用人单位负责赔偿。 二十五、退休人员、非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗 ...
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，不限户籍，且个人不需缴纳。而在佛山灵活就业人员、享受失业待遇期间的失业人员和办理了伤残退休手续的工伤职工，虽然没有建立劳动关系，不属于生育保险参保 。 根据之前的生育津贴计算办法，产假的生育津贴以2472元为基数，除以21.75再乘以规定的假期内所含工作日天数计算。新办法实施后，在岗职工产假期间每月 ...
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。的规定，我国劳动者目前享有的社会保险种类主要包括：养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。需要注意的是，用人单位和劳动者对 6）养老保险金的数额：劳动者的退休金数额=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费 ...
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１６岁以上男子深夜工作。nbsp延长实际工作时间与工会支部商定。nbsp交替上班的就业时间及交接方法与工会支部商定。nbsp上述特殊工作时间制与工会支部商定。 时给予补偿；如因工死亡时给予遗属必要的补偿并提供丧葬费。nbsp在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额；工资水平降低时， ...
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工时休假或津贴支付将先考虑最早转入的奖励工时。nbspｉ．解雇nbspｉｉｉ．退休nbspｖ．死亡nbsp第五章安全卫生nbsp公司和本协议包括的工人、工会及其 月的第一天之前支付。nbspｃ．工人保险将因工人就业终止而终止。nbspｅ．由于非职业或职业事故、工伤或生病而不在班上工作的工人将享受集体 ...
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是一种误解。首先，施工企业直接雇用的一部分人并不符合劳动者的条件。比如有的已经退休、有的与其他单位存在劳动关系等；其次，雇用双方并没有建立劳动关系的合意。 《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。其实已经对雇工保护提出了解决措施，相关部门不能再搞一刀切，否认雇用关系，否则只会 ...
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是一种误解。首先，施工企业直接雇用的一部分人并不符合劳动者的条件。比如有的已经退休、有的与其他单位存在劳动关系等；其次，雇用双方并没有建立劳动关系的合意。 《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。其实已经对雇工保护提出了解决措施，相关部门不能再搞一刀切，否认雇用关系，否则只会 ...
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公安、社保、医保、民政、公积金等部门得到广泛应用。申领社保卡后无需再办社会保障卡。 三、储存的信息不同 1、医疗保险卡(简称医保卡)是医疗 持卡人的个人状态(就业、失业、退休等)，可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度 ...
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