，也因法律风险预测不足额外支付了大量金钱。 那么我们在实务中，是否可以利用法律关系的调整，弥补这种令人遗憾的情况呢？ 根据本人的从业经验，自认为完全可以利用承揽 ，接受雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的 ...
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的过错承担相应责任。 本案主要争议是靳某与梁某之间是雇佣关系、承揽关系还是个人之间形成的劳务关系? 第一种意见认为构成雇佣关系，靳某是雇主，梁某为雇员 是根据双方的约定一次性或者分期支付，不是根据劳动时间规律性地支付，报酬体现的是承揽方为完成劳动成果所支付的劳动力和劳动成果中所蕴含的技术因素。本案中梁 ...
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认定梁某与马某、李某之间是形成雇佣劳动或是承揽关系？梁某、马某、李某与杨某之间又是雇佣关系或是义务帮工关系？合议庭存在两种不同的意见： 一种意见 ）树木，虽然他要求要树枝作为一捆柴火，但不应视为劳动报酬，属于义务帮工关系。对于杨某的死亡，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 2、雇佣 决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。 3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或 ...
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决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。 2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故 。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽 ...
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在雇佣合同关系中能确定的是，雇员提供的是劳务本身，雇主在雇佣雇员时，选的是雇员的劳动技能，侧重于劳动的过程，雇员的报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的 看承揽人的技能、生产设备或生产规模是否符合要求，并且定作人与承揽人之间不存在组织领导关系，承揽人在完成工作时具有一定的独立性。结合本案，被告聂立军将吊 ...
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雇佣用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利 承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。 ...
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承揽合同和雇佣合同有不少相似之处，如承揽合同中承揽人要以自己的技术、条件为定作人完成一定的工作，因此是提供一种劳务。而雇用合同中受雇人同样要 承揽合同中当事人的地位平等。定作人与承揽人之间不存在指挥与听从的关系，定作人虽可以检查、监督承揽人的工作，但也只能是防止承揽人将主要工作交由他人完成或不依约 ...
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合同的； （二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在用人 资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人 ...
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合同的； （二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在用人 资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付劳动报酬的； （三）受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人 ...
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