雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。 ...
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。 最后，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，作为发包人的张某将 ...
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能力，笔者认为，受害方只要能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系和受损害的事实，只要能够证明自己与雇主之间存在雇佣关系和受损害的事实，用人单位 雇员人身损害赔偿责任之辨析 随着我国市场经济不断完善，多种经济成份并存，劳动关系和雇佣关系越来越复杂，特别是建筑工程施工领域，大量不具备合法用工主体资格的建筑 ...
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向雇员行使追偿权是法律和司法解释明文规定的，而雇员履行了赔偿义务后能否向雇主追偿?法律及相关司法解释并无明文规定，本案以一起提供劳务致害责任纠纷案探讨雇员 赔偿解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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界定，即从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。认定某个行为是否属于从事雇佣活动，可以参考以下标准：1.职责标准。该行为是否与受雇范围 相关联，是否存在超越职责范围，是否与其履行职责有必然的联系，是否是出于从事雇佣活动的合理需要;2.时空标准。该行为若是发生在履行职责的时间、地点范围内 ...
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雇员。2、雇员所受到的伤害发生在雇员从事雇佣活动中。如果雇员受到损害与雇主委派的行为无关，则不属于雇佣损害赔偿责任制度调整。3、损害不是雇员 触电遭受伤害，但法院判决最终选择的实体法律关系并非高度危险作业特殊侵权关系，而是雇佣关系。相比较而言损害的计算方法依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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承揽关系，黄成不应承担民事责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 首先看雇佣合同的法律依据、概念及特征。 依据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干 或交付的成果不符合约定，即构成违约。 5、提供工具与设施的主体不同。一般来说，雇佣合同中，雇主应当为雇员提供工作的条件，设施以及工具，并且有固定 ...
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，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张某应当承担赔偿责任，理由如下： 一 雇佣劳务必不可少的过程，是与雇佣活动密不可分的组成部分，与履行职务存在着密切关联性。因此，笔者认为，雇员陆某上班途中受伤，雇主张某不可免责。 四、 ...
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，张某应当承担赔偿责任。 [评析] 本案争议的焦点主要表现为上班途中是否属于从事雇佣活动的范畴。笔者同意第二种意见，张某应当承担赔偿责任，理由如下： 一 雇佣劳务必不可少的过程，是与雇佣活动密不可分的组成部分，与履行职务存在着密切关联性。因此，笔者认为，雇员陆某上班途中受伤，雇主张某不可免责。 四、 ...
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正确区分二者关系，才能准确适用法律，以保证案件依法、公正审理。要正确区分雇佣关系和劳动关系，可从以下几方面分析：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记 ，可以从以下几个方面分析：⑴当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在支配从属关系。雇员的劳动是从属性劳动，雇员对工作 ...
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