社会经济关系。 广义上的雇佣关系包含劳动关系，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在特殊的从属 待遇）在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。 ...
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雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、 没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应 ...
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。 在实践中，我们利用承揽合同进行法律风险防范首先要了解承揽合同与劳务合同的区别之处。因此，以下几个方面的问题必须明确： 一、承揽合同、劳务合同的概念比较 这个干活的是个人还是公司还是其他组织，你只要求你要的最终结果。 三、承揽关系和劳务关系的认定 （1）人身关系：承揽人与工作发包人没有从属管理的关系 ...
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。 在实践中，我们利用承揽合同进行法律风险防范首先要了解承揽合同与劳务合同的区别之处。因此，以下几个方面的问题必须明确： 一、承揽合同、劳务合同的概念比较 这个干活的是个人还是公司还是其他组织，你只要求你要的最终结果。 三、承揽关系和劳务关系的认定 （1）人身关系：承揽人与工作发包人没有从属管理的关系 ...
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给付报酬的法律关系，其目的在于提供劳务。承揽和雇佣的主要区别在于承揽关系的独立性，承揽人按照定作人的要求，以自己的技术、设备和劳力完成并交付工作成果，定作人和 是受曾某之邀一起工作，曾某领取报酬后给予胡某劳动报酬，符合雇佣关系的特征，胡某和曾某之间形成雇佣劳务关系。 （作者单位：江西省乐安县人民法院）...
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之间，并经相关职能部门认定，被告陈某负事故全部责任，原告无责任。故对原告的合理经济损失，确认由被告保险公司依次在交强责任险及商业险范围内进行赔偿；超出 的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理，但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的 ...
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之间，并经相关职能部门认定，被告陈某负事故全部责任，原告无责任。故对原告的合理经济损失，确认由被告保险公司依次在交强责任险及商业险范围内进行赔偿；超出 的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理，但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的 ...
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管理关系。第三，要区分劳动关系与雇佣关系的区别，雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定 基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。◆伙食补助：职工住院治疗 ...
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工作成果，定做人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析 付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。 ...
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。 【评析】 本案就熊某与某汽车站之间是雇佣关系还是承揽法律关系存在争议，二者既有联系又有区别。承揽与雇佣均属提供劳务并获得报酬的合同，合同目的的实现均有 活动。雇佣合同具有以下几个特征：1、雇佣关系是提供劳务的合同，以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的;2 ...
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